UBS est l’une des plus grandes institutions financières suisses et internationales. Son processus de recrutement peut inclure une candidature en ligne, des tests d’aptitude Aon, un test de jugement situationnel Cultural Appraiser, des entretiens et, pour certains parcours, une journée d’évaluation finale.
Contenu préparé selon la méthodologie pédagogique TestsCareers, avec des exercices ciblés.
UBS est l’une des plus grandes institutions financières suisses et internationales. Le groupe recrute pour de nombreux métiers : gestion de fortune, banque d’investissement, finance, conformité, analyse, informatique, opérations, relation client, risques ou fonctions support.
Selon le poste, le pays et le niveau d’expérience, le processus de recrutement UBS peut inclure une candidature en ligne, une phase de présélection, des tests d’aptitude Aon, un test de jugement situationnel appelé Cultural Appraiser, un entretien vidéo enregistré, des entretiens RH ou techniques, puis parfois une journée d’évaluation finale.
Les tests en ligne servent à mesurer plusieurs dimensions importantes pour travailler dans un environnement bancaire exigeant : raisonnement verbal, analyse de données chiffrées, logique inductive, jugement professionnel, communication et capacité à prendre des décisions rapidement.
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Le processus de recrutement UBS peut varier selon le poste, le pays, le département et le niveau d’expérience. Toutefois, pour de nombreux parcours, il suit une structure progressive qui permet d’évaluer à la fois les compétences techniques, les aptitudes cognitives, la motivation et l’adéquation comportementale du candidat.
Les étapes peuvent inclure :
La présence de chaque étape dépend du poste. Un candidat expérimenté ne suivra pas forcément le même parcours qu’un candidat graduate ou qu’un candidat postulant à un programme junior.
UBS peut utiliser des tests Aon pour évaluer les aptitudes cognitives des candidats. Ces tests sont conçus pour mesurer la rapidité, la précision et la capacité à traiter des informations sous contrainte de temps.
Les modules les plus associés au recrutement UBS sont :
Les formats Aon sont particuliers : ils sont courts, très chronométrés et demandent une bonne maîtrise de l’interface. Même un candidat à l’aise en logique ou en calcul peut perdre des points s’il découvre le fonctionnement du test le jour de l’évaluation.
Le test de raisonnement verbal utilisé chez UBS est le scales verbal d’Aon Assessment Solutions. Il dure généralement 12 minutes, avec environ 17 minutes si l’on inclut les explications. Le format peut comporter 49 questions, ce qui représente un rythme très rapide.
Le candidat doit analyser plusieurs courts textes répartis dans différents onglets. Ces textes peuvent représenter des extraits d’un même document professionnel, par exemple un rapport annuel, une note interne, un dossier d’entreprise ou une présentation financière.
Pour chaque question, une affirmation est proposée. Le candidat doit déterminer si cette affirmation est :
La difficulté vient du fait qu’il faut d’abord identifier le bon onglet, puis retrouver rapidement l’information pertinente, tout en évitant les déductions non justifiées. Il faut répondre uniquement à partir des informations présentes dans les textes.
Une affirmation est vraie uniquement si elle est clairement confirmée par les informations disponibles. Elle est fausse si elle est contredite par le texte. Elle est indéterminée si les informations ne permettent pas de conclure.
Le test scales numerical évalue la capacité à analyser des données chiffrées présentées sous forme de tableaux ou de graphiques. Il peut demander de calculer des proportions, comparer des performances, repérer des tendances, vérifier une affirmation ou interpréter des indicateurs financiers.
Dans le format associé à UBS, le test peut comporter 36 questions à résoudre en 12 minutes. Chaque graphique ou tableau est présenté de manière individuelle, et le candidat doit déterminer si l’affirmation proposée est vraie, fausse ou indéterminée.
Ce test est particulièrement pertinent pour les postes en banque, finance, gestion de fortune, analyse, risque ou fonctions commerciales, car il mesure la capacité à travailler rapidement avec des données numériques.
Les difficultés principales sont :
Le test scales clx mesure la capacité à identifier des règles logiques à partir de motifs visuels. Le candidat doit observer plusieurs diagrammes, comprendre la règle qui les distingue, puis classer de nouveaux éléments selon cette logique.
Ce test dure généralement 5 minutes et comporte 20 questions. Il demande une concentration élevée, car le temps disponible par question est très court.
Les règles peuvent porter sur :
La bonne stratégie consiste à chercher d’abord un point commun simple entre les figures d’un même groupe, puis à vérifier si cette règle s’applique aux nouveaux éléments. Il faut éviter de chercher une règle trop complexe dès le départ, car les tests Aon évaluent autant la rapidité que la logique.
Le Cultural Appraiser est un test spécifique à UBS. Il s’agit d’un test de jugement situationnel, ou SJT, qui évalue la compatibilité du candidat avec la culture et les comportements attendus dans l’entreprise.
Le candidat est confronté à des scénarios professionnels réalistes et doit choisir la réaction qui lui semble la plus appropriée. Les situations peuvent porter sur la relation client, la collaboration, les priorités, l’éthique, la communication ou la manière de réagir face à une difficulté.
Les scénarios mettent l’accent sur les trois clés comportementales d’UBS :
Pour réussir ce type de test, il ne suffit pas de choisir une réponse « gentille » ou « dynamique ». Il faut sélectionner la réaction la plus professionnelle, celle qui respecte le cadre, prend en compte les personnes concernées et apporte une solution concrète.
Les mises en situation UBS
Le Cultural Appraiser repose sur une logique proche des tests de jugement situationnel. Pour comprendre les formats les plus fréquents et vous entraîner sur des scénarios professionnels, consultez notre guide complet du test de jugement situationnel.
Les tests en ligne UBS sont chronométrés, exigeants et conçus pour évaluer les capacités du candidat dans des conditions de stress et de rapidité.
La difficulté ne vient pas seulement du niveau des questions. Elle vient aussi du format Aon : interface par onglets, affirmations à vérifier, temps très limité, données à analyser rapidement et réponses parfois proches les unes des autres.
Un candidat non préparé peut perdre du temps à comprendre le fonctionnement du test, chercher le bon onglet, relire inutilement les consignes ou hésiter entre deux réponses. À l’inverse, un candidat entraîné connaît déjà la logique du test et peut se concentrer sur la résolution.
S’entraîner permet de :
Pour une préparation optimale, il est recommandé de travailler sur des simulations chronométrées, proches du format réel, avec corrections détaillées.
La journée d’évaluation finale, ou Final Assessment Day, peut constituer la dernière étape du processus de recrutement UBS pour certains parcours. Elle vise à observer les compétences du candidat dans des situations concrètes, proches du quotidien professionnel.
Cette journée peut inclure plusieurs exercices : test numérique supervisé, exercice de groupe, présentation individuelle et entretien final.
Le candidat peut être amené à repasser un test de raisonnement numérique similaire à celui déjà effectué en ligne, mais dans un cadre surveillé.
Cette étape permet de vérifier que la performance obtenue à distance est cohérente avec le niveau réel du candidat. Le recruteur peut aussi observer la méthode de résolution, la gestion du stress et la manière d’aborder les données.
Même si le temps disponible peut être différent de celui du test initial, il reste important de travailler avec méthode : lire la question, identifier les données utiles, effectuer le calcul et vérifier rapidement la cohérence du résultat.
L’exercice de groupe permet d’évaluer la capacité à collaborer avec d’autres candidats. Le groupe peut recevoir une étude de cas, un projet hypothétique ou une situation professionnelle à analyser collectivement.
L’objectif est d’observer plusieurs comportements :
Il ne s’agit pas simplement de parler le plus possible. Une bonne performance repose sur la qualité de la contribution, la capacité à coopérer et la manière d’aider le groupe à produire une recommandation claire.
La présentation individuelle consiste généralement à analyser une étude de cas et à présenter une recommandation de manière structurée.
Le candidat doit montrer qu’il sait identifier les enjeux clés, organiser ses idées, proposer un plan d’action et communiquer clairement.
Une bonne présentation doit être concise, logique et orientée décision. Il est utile de structurer son intervention avec une introduction, deux ou trois points principaux, puis une conclusion avec recommandation.
L’entretien final peut avoir lieu avec un cadre senior, un manager ou un membre du département visé. Il porte sur le parcours, les motivations, les expériences passées et les compétences attendues pour le poste.
UBS peut chercher à évaluer plusieurs compétences clés :
Pour se préparer, il est utile d’identifier des exemples concrets issus de son parcours. Chaque exemple doit montrer une situation, une action précise et un résultat obtenu.
La préparation aux tests UBS doit être à la fois technique et stratégique. Il ne suffit pas de connaître le contenu des tests : il faut aussi apprendre à travailler rapidement, sous pression, dans un format spécifique.
Voici les conseils les plus importants :
Préparez-vous aux tests UBS
Entraînez-vous avec nos packs Aon pour travailler les formats numériques, verbaux et logiques utilisés dans de nombreux recrutements bancaires, et combinez cette préparation avec des exercices de jugement situationnel pour aborder le processus UBS avec plus de confiance.
Selon le poste, UBS peut proposer des tests Aon de raisonnement verbal, numérique et logique inductive, ainsi qu’un test de jugement situationnel appelé Cultural Appraiser. Certains parcours peuvent aussi inclure un entretien vidéo enregistré, des entretiens RH ou techniques et une journée d’évaluation finale.
Le scales verbal est un test de raisonnement verbal. Le candidat doit lire des textes répartis dans différents onglets, puis décider si des affirmations sont vraies, fausses ou indéterminées à partir des informations fournies.
Le scales numerical évalue la capacité à analyser rapidement des données chiffrées. Les questions peuvent porter sur des tableaux, graphiques, variations, pourcentages, tendances ou comparaisons de performances.
Le scales clx est un test de logique inductive. Le candidat doit identifier une règle commune entre plusieurs diagrammes, puis classer de nouveaux éléments selon cette règle. Il mesure la capacité à repérer rapidement des schémas visuels.
Le Cultural Appraiser est un test de jugement situationnel propre à UBS. Il présente des scénarios professionnels et évalue l’adéquation du candidat avec les comportements attendus par la banque, notamment l’intégrité, la collaboration et la capacité à remettre les idées en question de manière constructive.
Oui, les tests Aon utilisés dans les recrutements UBS sont généralement très chronométrés. La difficulté vient autant du temps limité que du contenu des questions. Il faut donc s’entraîner à répondre vite, sans perdre en précision.
En général, les tests en ligne et entretiens vidéo enregistrés ne peuvent pas être repassés, sauf problème technique ou circonstance particulière acceptée par UBS. Il est donc important de se préparer sérieusement avant de commencer l’évaluation.
La meilleure préparation consiste à s’entraîner sur des simulations chronométrées, à travailler les formats scales verbal, scales numerical et scales clx, et à apprendre à gérer son temps. Il faut aussi préparer le Cultural Appraiser en s’exerçant aux tests de jugement situationnel.
Les tests peuvent concerner différents profils selon le poste : candidats juniors, graduate programmes, stages, fonctions bancaires, finance, analyse, opérations, conformité, informatique ou postes en relation client. Le parcours exact dépend du poste et du pays.
La journée d’évaluation finale peut inclure un test numérique supervisé, un exercice de groupe, une présentation individuelle et un entretien final. Elle sert à observer la manière dont le candidat raisonne, communique, collabore et prend des décisions dans des situations proches du contexte professionnel.
Oui. Le pack Aon permet de s’entraîner aux formats numériques, verbaux et logiques utilisés dans de nombreux recrutements, dont ceux pouvant apparaître chez UBS. Il est recommandé de compléter cette préparation par des exercices de jugement situationnel pour le Cultural Appraiser.
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Entraînez-vous avec trois exemples inspirés des tests Aon utilisés dans certains recrutements UBS : raisonnement verbal, raisonnement numérique et logique inductive.
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