Thomas
Thomas est un éditeur de tests psychométriques utilisé en recrutement, développement professionnel et gestion des talents. Ses évaluations couvrent les aptitudes cognitives, le comportement professionnel, la personnalité, l’intelligence émotionnelle et l’engagement au travail.
Thomas ou Thomas International est un éditeur de tests psychométriques fondé en 1981. Ses évaluations sont utilisées dans plus de 60 pays et traduites dans de nombreuses langues. Elles servent aux entreprises pour recruter, développer les collaborateurs, mieux comprendre les comportements au travail et accompagner les décisions RH.
Thomas propose plusieurs familles d’évaluations. Certaines mesurent les aptitudes cognitives, d’autres analysent le comportement professionnel, la personnalité, l’intelligence émotionnelle ou l’engagement des collaborateurs.
La page officielle de Thomas présente aujourd’hui le test d’aptitude sous le nom Thomas Aptitude Assessment, également connu comme General Intelligence Assessment (GIA). En français, il correspond au Test d’Intelligence Globale (TIG). Il mesure la capacité à apprendre vite, s’adapter, résoudre des problèmes et appliquer de nouvelles informations en contexte professionnel.
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Tous les exemples de cette page sont disponibles dans notre outil interactif en bas de page.
Thomas propose plusieurs évaluations utilisées selon l’objectif du recrutement ou du développement professionnel. Certaines mesurent les aptitudes cognitives, d’autres analysent le comportement, l’intelligence émotionnelle ou l’engagement au travail.
Test d’aptitude cognitive mesurant le potentiel d’apprentissage à travers cinq mini-tests rapides.
Analyse du Profil Personnel basée sur le modèle DiSC, utilisée pour comprendre le comportement au travail.
Questionnaire d’intelligence émotionnelle évaluant la compréhension, la gestion et l’expression des émotions.
Sondage d’engagement professionnel mesurant les facteurs qui influencent la motivation au travail.
Le TIG est l’évaluation cognitive principale de Thomas. Il mesure la capacité d’un candidat à apprendre rapidement, à traiter de nouvelles informations, à résoudre des problèmes simples sous pression et à s’adapter à un environnement professionnel.
Contrairement à un test de QI classique, il ne cherche pas à mesurer une intelligence générale abstraite, mais plutôt le potentiel d’apprentissage et l’agilité cognitive utiles dans le travail.
Le TIG est utilisé en recrutement, mais aussi dans le développement professionnel. Il aide les entreprises à comprendre comment un candidat apprend, raisonne, traite les informations et s’adapte à des situations nouvelles.
Pourquoi s’entraîner avant le TIG ?
Le TIG repose sur des questions simples, mais très rapides. La difficulté vient surtout du temps limité, de l’enchaînement des mini-tests et du risque d’erreurs de précipitation. Une préparation ciblée permet de reconnaître les formats, d’automatiser les méthodes et de gagner en précision le jour du test.
Le TIG est composé de cinq mini-tests courts et chronométrés. Chaque partie mesure une capacité cognitive précise, directement liée à la performance professionnelle : comprendre vite, repérer des détails, manipuler des chiffres, interpréter des mots ou visualiser des formes.
Les exemples complets sont proposés plus bas dans le mini-test interactif. Les exemples ci-dessous servent uniquement à comprendre le type de raisonnement attendu.
Le test de raisonnement mesure la capacité à comprendre une relation logique simple et à en tirer rapidement une conclusion.
Par exemple :
Claire est plus rapide que Marc.
Qui est le plus lent ?
La réponse attendue est Marc. La difficulté ne vient pas de la phrase elle-même, mais de la rapidité avec laquelle il faut traiter une série de relations similaires sans se tromper.
On peut aussi rencontrer des formulations négatives :
Léa n’est pas aussi organisée que Sarah.
Qui est la plus organisée ?
La réponse attendue est Sarah. Ici, il faut bien comprendre que « n’est pas aussi organisée que » signifie que Sarah est plus organisée que Léa.
Ce format évalue notamment la logique, la mémoire de travail, la capacité d’inférence, la vitesse de compréhension et la prise de décision rapide. Pour approfondir ce type d’épreuve, consultez notre page sur le test de raisonnement verbal.
Dans le contexte professionnel, cette aptitude est utile pour comprendre des consignes, comparer des informations, tirer une conclusion fiable et réagir rapidement à une situation nouvelle.
Le test de vitesse de perception évalue la capacité à repérer rapidement des différences, erreurs ou similarités dans des informations visuelles.
Par exemple, le candidat peut devoir comparer plusieurs paires de lettres et déterminer combien correspondent exactement. Les majuscules et minuscules peuvent être considérées comme identiques selon la consigne.
Exemple de format :
ABcd - abcd
KLM9 - KML9
TqR7 - tQr7
Dans ce type d’exercice, la première paire correspond si la casse n’est pas prise en compte. La deuxième ne correspond pas, car l’ordre des lettres change. La troisième doit être vérifiée attentivement selon la règle donnée.
La difficulté vient de la pression temporelle : les éléments sont simples, mais il faut aller vite sans confondre une vraie différence avec une variation de casse, d’ordre ou de forme.
Ce format évalue l’attention aux détails, la précision visuelle, la détection d’erreurs, la concentration sous contrainte de temps et la rapidité de traitement.
Le test de numératie mesure la capacité à manipuler rapidement des nombres simples avec précision.
Par exemple, le candidat peut voir trois nombres :
18 - 42 - 27
Il doit d’abord identifier le plus grand nombre et le plus petit nombre, puis déterminer lequel de ces deux nombres est le plus éloigné du nombre restant.
Ici :
Le nombre le plus éloigné est donc 42.
Il ne s’agit pas d’un test de mathématiques avancées. Les calculs sont généralement simples, mais le temps limité oblige à raisonner efficacement. Pour revoir les bases, consultez notre page sur le test de numératie.
Ce format évalue la rapidité de calcul, la comparaison de valeurs, la précision numérique, la capacité à traiter des données chiffrées et la résistance aux erreurs de précipitation.
Le test de signification des mots mesure la compréhension verbale et la capacité à repérer rapidement les relations de sens entre plusieurs mots.
Par exemple :
rapide - vite - lourd
Les mots « rapide » et « vite » appartiennent à la même idée. « Lourd » ne suit pas cette logique : c’est donc l’intrus.
Autre exemple :
grand - immense - minuscule
« Grand » et « immense » sont proches par le sens. « Minuscule » exprime l’idée opposée.
Les questions peuvent porter sur des synonymes, antonymes, homonymes, catégories lexicales ou nuances de sens. La difficulté vient de la rapidité : il faut reconnaître la relation entre les mots presque immédiatement.
Ce format évalue la compréhension du vocabulaire, la précision verbale, la capacité à traiter des consignes écrites, l’analyse de relations sémantiques et la vitesse de compréhension.
Le test de visualisation spatiale mesure la capacité à manipuler mentalement des formes et à reconnaître si deux symboles restent identiques après rotation.
Par exemple, une flèche orientée vers le haut peut être tournée vers la droite, vers le bas ou vers la gauche : c’est toujours la même forme après rotation. En revanche, si la forme est inversée comme dans un miroir, elle ne correspond plus forcément à la forme originale.
Dans ce type de question, il faut éviter de confondre rotation et symétrie. Une rotation conserve la structure de la forme, tandis qu’une image miroir modifie son orientation interne.
Ce format évalue la rotation mentale, la perception des formes, la distinction entre rotation et symétrie, la mémoire visuo-spatiale et l’analyse rapide d’objets ou de diagrammes. Pour vous entraîner sur des exercices similaires, consultez notre page sur le test de raisonnement spatial.
Cette aptitude est particulièrement utile dans les métiers techniques, industriels, d’ingénierie, d’architecture, de design, de pilotage ou dans tout poste nécessitant une bonne représentation de l’espace.
Essayez gratuitement avant de commencer
Un mini-test interactif gratuit est disponible en bas de page pour découvrir les principaux formats du TIG : raisonnement, vitesse de perception, numératie, signification des mots et visualisation spatiale.
Pour une préparation complète, notre pack Thomas TIG en ligne propose des entraînements chronométrés, des corrections détaillées et des exercices ciblés pour progresser sur chaque mini-test.
Les entreprises utilisent le TIG pour évaluer le potentiel d’apprentissage d’un candidat avant l’embauche. Dans des environnements où les métiers évoluent rapidement, l’expérience passée ne suffit pas toujours à prédire la réussite future.
Le test permet d’identifier les candidats capables d’apprendre vite, de résoudre des problèmes, de traiter de nouvelles informations et de s’adapter à des situations professionnelles complexes.
Il peut aider les entreprises à :
Le candidat reçoit généralement un lien d’évaluation en ligne. Le test commence par des consignes générales, puis chaque mini-test présente ses propres instructions et exemples.
Chaque partie est courte et chronométrée. La difficulté vient donc moins du niveau théorique que de la pression temporelle : il faut comprendre vite, répondre vite et éviter les erreurs de précipitation.
Les résultats du TIG sont présentés dans un rapport destiné à l’entreprise. Thomas met aujourd’hui l’accent sur des résultats visuels, faciles à interpréter par les recruteurs et managers.
Le rapport peut notamment présenter :
L’Analyse du Profil Personnel, ou APP, correspond au PPA en anglais : Personal Profile Analysis. C’est l’un des questionnaires comportementaux les plus connus de Thomas.
L’APP est basé sur le modèle DiSC, qui distingue quatre grands styles comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité et Conscience.
Dans ce questionnaire, le candidat doit choisir, parmi plusieurs adjectifs ou propositions, ce qui lui correspond le plus et ce qui lui correspond le moins. L’objectif est de mieux comprendre son style comportemental au travail.
Par exemple, une série peut présenter quatre adjectifs :
Le candidat doit alors sélectionner l’adjectif qui lui ressemble le plus, puis celui qui lui ressemble le moins. Il ne s’agit pas de trouver une bonne réponse, mais de faire ressortir un profil comportemental cohérent. Une préférence pour « direct » peut par exemple être associée à un style plus dominant, tandis qu’une préférence pour « méthodique » peut indiquer un style plus consciencieux.
L’APP peut être utilisé pour le recrutement, la communication, le management, le développement d’équipe ou la mobilité interne.
Le TEIQue est un questionnaire d’intelligence émotionnelle. Il évalue la manière dont une personne comprend, exprime, utilise et régule ses émotions, ainsi que sa façon de réagir aux émotions d’autrui.
Ce type d’évaluation est particulièrement utile pour les postes impliquant du leadership, de la relation client, du management, de la coopération ou de la gestion de situations humaines complexes.
Le candidat répond à des affirmations en indiquant son niveau d’accord, généralement de 1, « complètement pas d’accord », à 7, « complètement d’accord ».
Par exemple, une affirmation peut ressembler à ceci :
Je reste calme lorsque je dois gérer une personne mécontente.
Une réponse élevée peut indiquer une bonne capacité à gérer ses émotions sous pression. Une réponse plus faible peut suggérer que ce type de situation demande davantage d’effort ou de préparation.
Le rapport TEIQue peut être très complet et présenter plusieurs dimensions de l’intelligence émotionnelle, notamment la gestion des émotions, la perception de soi, la relation aux autres et la capacité à faire face à des situations émotionnellement exigeantes.
Le test Engage est un sondage d’engagement professionnel. Il vise à comprendre le niveau d’engagement des collaborateurs et les leviers qui peuvent améliorer la motivation, la satisfaction et la performance au travail.
Engage mesure plusieurs facteurs liés à l’engagement, comme la participation, la solidarité, le défi, la liberté, la reconnaissance ou la croissance.
Le collaborateur peut par exemple être amené à réagir à des affirmations comme :
Je comprends clairement ce que l’on attend de moi dans mon travail.
ou :
Je me sens reconnu pour ma contribution au sein de l’équipe.
Ces réponses permettent d’identifier les dimensions qui soutiennent l’engagement, mais aussi celles qui peuvent freiner la motivation ou la performance collective.
Les résultats permettent à l’entreprise d’identifier les points forts et les axes d’amélioration dans l’environnement de travail.
Les évaluations Thomas peuvent être utilisées seules, mais elles sont souvent plus utiles lorsqu’elles sont combinées.
Associer le TIG à l’APP permet de comprendre à la fois la rapidité d’apprentissage d’un candidat et son style de comportement au travail.
Associer le TIG au TEIQue peut être particulièrement utile pour des postes de leadership : l’entreprise observe alors à la fois l’agilité cognitive et la capacité à gérer les émotions.
Les évaluations peuvent aussi être complétées par des outils de personnalité ou de feedback 360 afin d’obtenir une vision plus complète du potentiel, du style de travail et des axes de développement.
Les tests Thomas sont disponibles dans de nombreuses langues et variantes locales. La langue proposée dépend toutefois de l’entreprise, du pays, du test utilisé et de la plateforme d’évaluation.
Vérifiez toujours l’e-mail d’invitation ou l’interface de test avant de commencer.
Écrivez le nom complet d'une langue pour vérifier si elle fait partie des langues couramment proposées pour les tests Thomas.
Thomas est utilisé dans de nombreux secteurs : industrie, distribution, transport, services professionnels, technologie, santé, sport, éducation, recrutement ou secteur public.
Parmi les entreprises et organisations associées à Thomas dans les anciennes références, on retrouve notamment ASICS, Carlsberg Group, IKEA, McDonald’s, Oracle, Porsche, Red Bull Racing, Siemens, Smurfit Kappa, Specsavers, Veolia ou encore Robert Walters.
Cette diversité montre que les tests Thomas ne sont pas réservés à un seul type de poste. Selon le contexte, ils peuvent être utilisés pour recruter, développer des managers, accompagner des équipes ou améliorer l’engagement des collaborateurs.
Le TIG est un test court, mais exigeant. Chaque mini-test dure seulement quelques minutes, ce qui laisse peu de temps pour réfléchir longuement. Pour réussir, il faut connaître les formats à l’avance, s’entraîner sous contrainte de temps et apprendre à éviter les erreurs fréquentes.
Notre préparation Thomas TIG vous permet de travailler les cinq formats principaux :
L’objectif est de vous aider à progresser sur trois points essentiels : la vitesse, la précision et la confiance. Plus vous reconnaissez rapidement le type de question, plus vous pouvez consacrer votre attention à la réponse plutôt qu’à la compréhension du format.
La préparation est particulièrement utile si vous devez passer le TIG dans un processus de recrutement, si vous n’avez jamais rencontré ce type de test ou si vous souhaitez vous entraîner dans des conditions proches du test réel.
Ce que vous trouverez dans la préparation
La préparation dépend du test Thomas que vous devez passer.
Pour le TIG, il faut surtout travailler la vitesse, la précision et la familiarité avec les cinq formats : raisonnement, vitesse de perception, numératie, signification des mots et visualisation spatiale.
Pour l’APP, le TEIQue ou Engage, il ne s’agit pas de trouver une bonne réponse. Il faut répondre de manière cohérente, honnête et professionnelle, en pensant à votre comportement habituel au travail.
Quelques conseils utiles :
Le TIG, ou Test d’Intelligence Globale, est le test d’aptitude cognitive de Thomas. Il correspond au GIA en anglais et est aujourd’hui présenté par Thomas comme le Thomas Aptitude Assessment. Il mesure la capacité à apprendre rapidement, raisonner, traiter des informations et résoudre des problèmes dans un contexte professionnel.
Le TIG dure généralement entre 30 et 50 minutes avec les consignes. Il est composé de cinq mini-tests courts et chronométrés : raisonnement, vitesse de perception, numératie, signification des mots et visualisation spatiale.
Les cinq mini-tests du TIG sont le raisonnement, la vitesse de perception, la numératie, la signification des mots et la visualisation spatiale. Chaque partie mesure une capacité cognitive différente, avec une forte contrainte de temps.
Non. Le TIG ne mesure pas un quotient intellectuel au sens classique. Il évalue surtout le potentiel d’apprentissage, l’agilité cognitive, la rapidité de traitement et la capacité à s’adapter à de nouvelles informations dans un contexte professionnel.
Les questions du TIG sont souvent simples en apparence, mais les mini-tests sont très chronométrés. L’entraînement permet de reconnaître les formats, d’automatiser les méthodes, d’améliorer la vitesse de réponse et d’éviter les erreurs de précipitation.
L’APP, ou Analyse du Profil Personnel, correspond au PPA en anglais. C’est un questionnaire comportemental basé sur le modèle DiSC. Il aide à comprendre le style professionnel d’une personne : dominance, influence, stabilité et conscience.
Le TEIQue est un questionnaire d’intelligence émotionnelle. Il évalue la manière dont une personne comprend, exprime, utilise et régule ses émotions, ainsi que sa manière de réagir aux émotions des autres.
Thomas Engage est un sondage d’engagement professionnel. Il permet d’évaluer le niveau d’engagement des collaborateurs et d’identifier les leviers qui peuvent améliorer la motivation, la satisfaction et la performance au travail.
Oui, les tests Thomas peuvent être proposés en français et dans de nombreuses autres langues. La langue disponible dépend toutefois de l’entreprise, du pays, du test utilisé et de la plateforme d’évaluation. Vérifiez toujours votre e-mail d’invitation avant de commencer.
Pour le TIG, il faut s’entraîner en conditions chronométrées sur les cinq formats du test : raisonnement, vitesse de perception, numératie, signification des mots et visualisation spatiale. Pour l’APP, le TEIQue ou Engage, il faut surtout comprendre le format et répondre de manière honnête, cohérente et professionnelle.
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Retrouvez des exemples inspirés des formats TIG : raisonnement, vitesse de perception, numératie, signification des mots et orientation spatiale.
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