Test psychotechnique BNP Paribas

BNP Paribas est l’un des plus grands groupes bancaires français et recrute chaque année de nombreux profils : conseillers clientèle, analystes, stagiaires, alternants, jeunes diplômés, fonctions support, métiers de la finance, de la conformité, du risque ou de l’informatique.

Historiquement, BNP Paribas a utilisé les tests psychotechniques Aon / cut-e pour certaines évaluations. Depuis 2025, Maki semble être la nouvelle plateforme de tests progressivement utilisée dans certains recrutements BNP Paribas, aux côtés d’autres grandes entreprises telles que MAIF, H&M, PwC, Deloitte, FIFA, Abercrombie, Banque de France et Capgemini.

Cette transition ne semble pas uniforme sur tous les postes. Selon le pays, le contrat, la campagne ou le métier visé, un candidat peut encore rencontrer des formats proches d’Aon / cut-e, ou passer des tests Maki plus récents. Il est donc préférable de se préparer aux formats les plus probables : raisonnement numérique, logique, français, anglais, attention aux détails, mises en situation professionnelles et personnalité. Vous pouvez commencer par nos tests gratuits ou consulter la boutique des packs.

Sommaire

Maki et Aon : quelle plateforme pour BNP Paribas ?

BNP Paribas peut utiliser différentes plateformes de tests selon le poste, la campagne de recrutement, le pays ou le contrat concerné.

Les tests Aon / cut-e sont historiquement associés à des formats courts, très chronométrés et centrés sur le raisonnement numérique, verbal, logique ou attentionnel.

Les tests Maki semblent apparaître dans certains recrutements plus récents. Ils peuvent couvrir des formats plus variés : français, anglais, raisonnement, mises en situation, attention aux détails, personnalité ou compétences professionnelles.

L’e-mail d’invitation reste la source principale pour savoir quelle plateforme sera réellement utilisée. Si l’invitation mentionne Maki, il faut préparer des formats plus diversifiés. Si elle mentionne Aon ou cut-e, il faut surtout s’entraîner sur des exercices rapides, chronométrés et très structurés.

Processus de recrutement de BNP Paribas

Le processus de recrutement chez BNP Paribas est structuré en plusieurs étapes afin d’évaluer en profondeur les compétences et l’adéquation des candidats aux postes proposés.

La candidature en ligne

Le candidat doit soumettre son CV accompagné d’une lettre de motivation sur le site officiel de BNP Paribas.

Tests psychotechniques

Selon le poste, des tests en ligne sont envoyés au candidat. Ils évaluent la capacité à résoudre des problèmes logiques, numériques et verbaux, et peuvent inclure des mises en situation professionnelles.

Entretien préliminaire

Un premier échange se fait par téléphone ou visioconférence. L’objectif est d’évaluer les motivations du candidat, son parcours et son adéquation avec les valeurs de l’entreprise.

Entretien en présentiel

Les candidats retenus sont conviés à un entretien avec un recruteur RH ainsi que le futur manager. Selon le poste, cette phase peut inclure un test de mise en situation ou une étude de cas.

Assessment Center et tests de personnalité

Certains postes nécessitent une évaluation plus poussée avec des exercices collectifs, des mises en situation professionnelles et des tests de personnalité approfondis.

Validation finale et embauche

Après l’analyse des performances du candidat à chaque étape, une offre d’embauche est proposée aux profils les plus pertinents.

À noter que les tests peuvent être différents en fonction du poste pour lequel le candidat postule.

Tests psychotechniques Maki de BNP Paribas

BNP Paribas évalue les candidats à travers différents types de tests psychotechniques :

1. Maîtrise du français
2. Test de Jugement Situationnel
3. Raisonnement numérique
4. Test d’anglais
5. Test de mise en situation
6. Test d’attention aux détails
7. Raisonnement logique et élémentaire
8. Résolution de problèmes
9. Test d’évaluation de la personnalité

Maîtrise du français

Ce test comporte 21 questions et doit être complété en 6 minutes. La maîtrise du français est essentielle pour réussir dans un environnement professionnel exigeant, notamment dans le secteur bancaire.

Il évalue les compétences linguistiques du candidat à travers plusieurs catégories : grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire et conjugaison. Les questions peuvent demander de choisir la bonne formulation, de repérer une erreur ou de compléter une phrase de manière correcte.

Tests de Jugement Situationnel (TJS)

Les tests TJS évaluent des compétences essentielles dans un environnement bancaire, où les collaborateurs doivent s’adapter aux changements, communiquer clairement et réagir de manière professionnelle face à des situations concrètes.

Ces tests peuvent mesurer des qualités comme la gestion du changement, la résolution de conflits, l’intelligence sociale, la relation client ou la capacité à coopérer avec une équipe.

Test : Adaptabilité

Ce test comporte 10 questions et doit être complété en 8 minutes. Il évalue la capacité du candidat à réagir face à une nouvelle situation, à gérer plusieurs priorités et à ajuster son comportement lorsque le contexte change.

Test : Communication efficace

Ce test comporte 13 questions et doit être complété en 10 minutes. Il mesure la capacité à transmettre une information clairement, à écouter les autres, à éviter les malentendus et à adopter une communication adaptée au contexte professionnel.

Raisonnement numérique

Ce test comporte 9 questions et doit être complété en 10 minutes. Le raisonnement numérique est une compétence clé pour de nombreux postes chez BNP Paribas, notamment dans l’analyse financière, la gestion des risques, le conseil aux clients et les fonctions de contrôle.

Les questions peuvent porter sur des pourcentages, des répartitions, des suites numériques, des calculs rapides ou l’interprétation de données chiffrées. L’objectif est de vérifier si le candidat peut raisonner vite et correctement à partir d’informations numériques.

Test d’anglais C1 avancé

Ce test comporte 16 questions et doit être complété en 5 minutes. L’anglais est une compétence importante pour de nombreux postes chez BNP Paribas, notamment ceux en lien avec des clients internationaux, des équipes multiculturelles ou des documents professionnels en anglais.

Les questions peuvent porter sur le vocabulaire, la grammaire, les temps verbaux, les expressions idiomatiques ou la compréhension de phrases professionnelles.

Test de mise en situation

Chargé de clientèle - Banque

Ce test comporte 10 questions et doit être complété en 6 minutes. Les compétences en relation client sont essentielles dans le secteur bancaire, en particulier pour les postes en contact direct avec les clients.

Les scénarios peuvent présenter un client mécontent, une demande complexe, une situation de tension ou un choix à faire entre plusieurs réactions possibles. Le candidat doit choisir la réponse la plus professionnelle, en tenant compte de l’écoute, de la clarté, du respect des procédures et de la qualité de service.

Test d’attention aux détails avancé

Ce test comporte 10 questions et doit être complété en 12 minutes. L’attention aux détails est une compétence importante pour les postes nécessitant de la rigueur, de la précision et une bonne capacité de vérification.

Les questions peuvent demander de comparer des listes, de repérer des erreurs de copie, d’identifier une différence entre deux informations ou de vérifier des références, montants, dates ou coordonnées.

Raisonnement logique et élémentaire

Ce test comporte 13 questions et doit être complété en 8 minutes. Le raisonnement logique non-verbal permet d’évaluer la capacité à repérer des règles, compléter des suites et identifier des relations entre formes, symboles ou éléments abstraits.

Ce format mesure surtout la logique, la rapidité d’analyse et la capacité à comprendre une règle sans texte long.

Résolution de problèmes avancé

Ce test comporte 10 questions et doit être complété en 10 minutes. La résolution de problèmes est une compétence utile pour les postes nécessitant une analyse rapide, une prise de décision structurée et une bonne compréhension des contraintes.

Les questions peuvent combiner raisonnement numérique, logique, organisation, calculs simples et interprétation d’une situation professionnelle. L’objectif est de vérifier si le candidat sait identifier les informations utiles et appliquer une méthode efficace.

Test d’évaluation de la personnalité

Ce test peut comporter un nombre variable de questions et n’est pas nécessairement limité en temps. L’évaluation de la personnalité est un élément clé du processus de recrutement, permettant de mieux comprendre le comportement et les prédispositions d’un candidat en milieu professionnel. Pour mieux comprendre notre méthode d’accompagnement, vous pouvez aussi découvrir TestsCareers.

Interprétation des résultats d’un test de personnalité

Dans un test de personnalité, il n’existe pas de bonnes ou mauvaises réponses. Chaque réponse est associée à un score qui correspond à une catégorie de personnalité définie par le modèle du test. En fonction des choix du candidat, un score est attribué pour chaque dimension évaluée, ce qui permet ensuite de classer les résultats en différentes catégories comme « Faible », « Moyen » ou « Élevé ».

Conseils pour réussir les tests BNP Paribas

Les tests BNP Paribas sont souvent accessibles sur le fond, mais exigeants sur le rythme. Le principal risque est de perdre trop de temps sur une question ou de se précipiter sans vérifier les détails.

Pour mieux vous préparer :

• entraînez-vous sur les formats les plus probables : raisonnement numérique, logique, français, anglais, attention aux détails et mises en situation ;
• travaillez avec un chronomètre pour améliorer votre rapidité ;
• entraînez-vous à repérer rapidement les informations utiles ;
• ne restez pas bloqué sur une question difficile ;
• vérifiez les détails dans les exercices de copie, de listes ou de raisonnement numérique ;
• préparez aussi l’entretien en vous renseignant sur BNP Paribas, ses métiers, ses valeurs et l’offre visée ;
• mettez en avant votre rigueur, votre sens du client, votre esprit d’analyse, votre capacité d’adaptation et votre goût du travail en équipe.

Réussir les entretiens de BNP Paribas

Comme pour la plupart des banques, un individu souhaitant travailler chez BNP Paribas doit se préparer à plusieurs séries d’entretiens. Ces interviews comprennent des questions détaillées sur son CV, sa personnalité ainsi que sa motivation à exercer le métier pour lequel il postule.

Questions d’ordre général

• Pouvez-vous présenter votre CV en anglais ?
• Décrivez-vous en quelques phrases
• Comment réagissez-vous dans des situations stressantes ?
• Présentez trois de vos défauts et trois de vos qualités
• Pourquoi avez-vous démissionné de votre précédent travail ?
• Quel était votre point faible dans votre précédent emploi ?
• Quelle situation vous met en colère ?
• Avez-vous peur de commettre des erreurs et pourquoi ?
• Quelle est la chose la plus innovante que vous avez faite dans votre carrière ?

Questions relatives à BNP Paribas

• Que savez-vous à propos de BNP Paribas ?
• Pourquoi souhaitez-vous nous rejoindre ?
• Pourquoi avoir postulé chez nous plutôt que d’autres entreprises ?
• Combien d’employés travaillent pour BNP Paribas ?

Conclusion

BNP Paribas peut utiliser différents formats d’évaluation selon le poste, le pays et la campagne de recrutement. La présence progressive de Maki, en parallèle des formats Aon / cut-e, rend la préparation plus importante : il faut être prêt à traiter de nombreux types de raisonnement différents, ainsi que des formats de tests spécifiques, que vous pouvez retrouver dans notre préparation en ligne.