Maki
PwC recrute dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la data, la cybersécurité, la tech et les métiers du digital. Selon le profil, le processus peut inclure un Online Assessment sur la plateforme Maki, des entretiens et des mises en situation.
PwC, ou PricewaterhouseCoopers, fait partie des Big Four avec Deloitte, EY et KPMG. Le cabinet recrute chaque année des profils variés dans l’audit, le conseil, la fiscalité, les transactions, la cybersécurité, la data, la technologie et les métiers du digital.
Le processus de recrutement dépend du profil du candidat, du bureau et du métier visé. Il peut inclure une candidature en ligne, un premier échange avec le recrutement, un Online Assessment sur la plateforme Maki, plusieurs entretiens, puis une phase d’intégration.
PwC utilise aujourd’hui Maki pour certaines évaluations en ligne, comme d’autres grandes organisations telles que Deloitte, BNP Paribas, MAIF ou la Banque de France.
Les tests peuvent varier selon le poste. Ils peuvent porter sur l’anglais, les soft skills, le jugement situationnel, la personnalité, le raisonnement logique, le raisonnement numérique, l’attention aux détails ou des compétences techniques comme la comptabilité, SQL, la data ou la cybersécurité.
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Le processus de recrutement chez PwC varie selon le poste, le bureau et le service (audit, conseil, data, cybersécurité, juridique, etc.), mais il suit généralement une structure claire et progressive.
Le processus de recrutement chez PwC commence par une candidature sur le portail officiel "PwC Careers". Vous devez sélectionner l’offre correspondant à votre profil, puis compléter votre dossier de manière soignée et professionnelle.
Vous devez d’abord créer un compte, remplir le formulaire en ligne et télécharger vos documents de candidature. Dès réception, le recruteur en charge de l’annonce étudiera votre CV et vous enverra un email pour vous informer de la suite du processus.
Documents le plus souvent demandés :
PwC recommande de regrouper vos documents dans un seul fichier PDF lorsque c’est possible, afin de faciliter le traitement de votre candidature.
PwC distingue deux parcours :
L’étape 2 n’est donc pas la même selon votre situation.
Si votre candidature remplit les critères du poste, un membre de l’équipe Recrutement de PwC vous contactera pour un entretien téléphonique ou en visioconférence.
Cet échange court permet au recruteur :
Il s’agit d’un entretien préliminaire avant les échanges RH ou techniques plus approfondis.
Si votre candidature remplit les critères du poste, PwC vous invitera à réaliser un Online Assessment sur la plateforme Maki.
Il s’agit d’une étape essentielle du processus, qui permet d’évaluer vos capacités cognitives, votre comportement professionnel et vos compétences linguistiques avant les entretiens.
Le contenu exact des évaluations dépend du métier auquel vous postulez (audit, consulting, data, cybersécurité, expertise comptable, IT...).
Cependant, PwC applique une structure commune pour tous les candidats :
Selon le poste, d’autres tests peuvent s’ajouter : raisonnement numérique, logique, attention aux détails, ou encore tests techniques (comme SQL ou data pour les postes spécialisés).
L’évaluation peut être réalisée depuis chez vous et dure généralement entre 60 et 90 minutes.
Une fois l’évaluation terminée, vous recevrez un rapport personnel et confidentiel contenant un premier aperçu de vos résultats.
Si votre CV et vos résultats au Online Assessment correspondent aux attentes, un membre de l’équipe Recrutement de PwC vous contactera pour un bref entretien téléphonique.
Cet échange permet au recruteur d’en savoir davantage sur vous, votre parcours, votre motivation et votre compréhension du poste.
Il s’agit souvent du premier contact direct avec PwC et d’une étape importante pour confirmer votre adéquation avec l’entreprise.
Avant votre premier entretien, PwC vous enverra un lien vers la plateforme interne « Warm Up ». Vous y trouverez une présentation de PwC, de ses valeurs et de son fonctionnement.
Cet espace vous permet de mieux comprendre votre futur environnement de travail et de préparer l’entretien dans de bonnes conditions.
Le premier entretien, appelé « WELLcome to PwC », a plusieurs objectifs :
Cet entretien dure généralement environ 60 minutes et se déroule avec un représentant du service Human Capital ainsi qu’un collaborateur du département dans lequel vous postulez.
Après l’entretien téléphonique, vous serez invité(e) à participer au premier entretien officiel du processus : l’entretien « WELLcome to PwC ».
Avant cette rencontre, PwC vous enverra un lien vers la plateforme « Warm Up », qui présente l’entreprise, ses valeurs et ses missions. Cela vous permettra de mieux comprendre votre futur environnement de travail et de préparer votre entretien.
Cet entretien vise à mieux connaître votre parcours, vos compétences, vos centres d’intérêt et votre motivation.
Il dure environ 75 minutes et se déroule avec :
Vous aurez également l’occasion de poser vos questions et d’obtenir une vision claire du poste et de l’équipe.
Pour les candidats expérimentés, l’Online Assessment intervient après l’entretien « WELLcome to PwC ».
PwC utilise la plateforme Maki pour évaluer différentes compétences, en fonction du poste :
L’ensemble des évaluations dure généralement 60 à 90 minutes et peut être réalisé depuis chez vous.
À la fin, vous recevez un rapport personnel et confidentiel.
Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou professionnel expérimenté, la cinquième étape du processus de recrutement chez PwC est identique pour tous : le deuxième entretien, appelé « Meet PwC ».
Cet entretien permet de clarifier les derniers points liés à votre candidature, de vérifier votre adéquation avec l’équipe et d’aider PwC à prendre sa décision finale.
Il se déroule généralement avec :
La durée de l’entretien est d’environ 30 minutes.
Lorsque cela est possible, PwC organise également une rencontre informelle avec votre future équipe, autour d’un café ou d’un déjeuner.
Cette étape vise à confirmer à la fois votre intégration potentielle et votre capacité à vous projeter dans l’environnement de travail.
Après l’entretien, vous recevrez rapidement une réponse de la part de PwC.
Si votre candidature est retenue, votre proposition de contrat vous sera envoyée dans la foulée.
Les recommandations données pour l’entretien « WELLcome to PwC » restent valables. Pour aller plus loin :
Si votre candidature est retenue après le deuxième entretien « Meet PwC », PwC vous enverra une proposition de contrat.
Une fois celui-ci signé, votre intégration commence immédiatement.
Vos deux premiers jours seront consacrés aux Welcome Days, un programme d’accueil destiné à vous familiariser avec PwC, son fonctionnement, ses valeurs et votre nouveau domaine d’activité.
Vous y rencontrerez d’autres nouveaux arrivants et obtiendrez toutes les informations nécessaires pour bien démarrer votre parcours au sein du cabinet.
Durant les premiers mois :
PwC accorde une grande importance à l’apprentissage continu et met à disposition de nombreuses ressources pour favoriser votre évolution.
Les tests utilisés par PwC via la plateforme Maki évaluent vos compétences professionnelles, vos comportements et votre aptitude à évoluer dans un environnement international. Deux dimensions sont systématiquement mises en avant : l’anglais et les soft skills. Selon le poste, d’autres tests peuvent s’ajouter, notamment en logique, en numérique, en attention aux détails, et parfois même en comptabilité pour les métiers de l’audit ou du financial services.
Voici quelques conseils pour maximiser vos chances de réussite :
Lors des entretiens, PwC cherche à comprendre votre motivation, votre capacité à travailler dans un environnement exigeant, votre esprit d’analyse et votre adéquation avec la culture du cabinet.
Voici une liste des questions les plus fréquemment posées aux candidats, basée sur les retours d’entretien en audit, conseil, TS, IT, data, actuariat et fonctions support.
Imagine que tu diriges une pizzeria fictive. Explique l’impact sur le BS, IS, CFS lorsque :
tu achètes un camion en différé ;
tu achètes des fournitures en cash ;
tu vends des pizzas (payées maintenant / payées plus tard) ;
tu appliques des remises.
Question comptable : qu’est-ce qu’une écriture d’inventaire ?
Questions de trading ou produits financiers (selon le service).
Le processus de recrutement chez PwC est structuré, exigeant et conçu pour identifier des candidats capables d’évoluer dans un environnement international, dynamique et orienté résultats. Entre la candidature, le pré-screening, les tests en ligne Maki et les différents entretiens, chaque étape vise à évaluer votre potentiel, votre motivation et votre adéquation avec la culture PwC.
Les tests Maki utilisés par PwC ne sont pas nécessairement difficiles, mais ils possèdent un format particulier, moderne et souvent différent des tests psychotechniques traditionnels. Leur structure chronométrée, leurs scénarios comportementaux et leurs évaluations linguistiques exigent une familiarisation préalable.
Grâce à la plateforme TestsCareers, vous pouvez vous préparer en conditions réelles aux tests Maki utilisés par PwC. Notre entraînement inclut des simulations conformes aux formats PwC (anglais, soft skills, SJT, personnalité, logique, numérique, attention aux détails, etc.) ainsi qu’une démo gratuite pour découvrir l’interface et les types d’exercices.
Une préparation adaptée vous permettra d’aborder vos tests avec davantage de maîtrise, de rapidité et de confiance, et d’améliorer nettement vos chances de réussite.
Préparez-vous aux tests PwC
Créez un compte gratuit sur TestsCareers pour découvrir l’interface, tester des exemples et vous entraîner aux principaux formats Maki utilisés dans les recrutements PwC. Pour une préparation complète, consultez nos préparations en ligne.
Oui. Selon le profil, le poste et le bureau, PwC peut demander aux candidats de passer un Online Assessment sur la plateforme Maki. Ces tests peuvent évaluer l’anglais, les soft skills, le jugement situationnel, la personnalité, le raisonnement logique, le raisonnement numérique, l’attention aux détails ou certaines compétences techniques.
Le moment dépend du profil. Pour les étudiants et jeunes diplômés, l’Online Assessment peut intervenir assez tôt, après l’étude de la candidature. Pour les professionnels expérimentés, il peut arriver après un premier entretien « WELLcome to PwC ». Le parcours exact peut varier selon le poste et le service.
L’évaluation dure généralement entre 60 et 90 minutes. Elle peut être réalisée à distance, depuis chez soi, à condition d’avoir un environnement calme, un ordinateur et une connexion Internet stable.
Les formats peuvent varier selon le poste. Les plus fréquents sont l’anglais, les soft skills, le jugement situationnel, le test de personnalité, le raisonnement logique, le raisonnement numérique et l’attention aux détails. Pour certains métiers spécialisés, PwC peut aussi ajouter des tests techniques, par exemple en comptabilité, data, SQL, IT ou cybersécurité.
Oui. PwC évolue dans un environnement international et attend souvent un niveau d’anglais opérationnel, au minimum B2 selon le poste. Le test peut vérifier la compréhension, le vocabulaire professionnel, la grammaire ou la capacité à travailler avec des informations en anglais.
Non. Un test de personnalité ne fonctionne pas comme un test de logique ou de calcul. Il sert à comprendre votre style de travail, vos préférences et votre cohérence globale. Il faut répondre honnêtement, sans chercher à se présenter comme parfait, car les incohérences peuvent être repérées lors des entretiens.
Oui. Les tests ne sont pas toujours difficiles sur le fond, mais ils sont souvent chronométrés et demandent de bien comprendre les consignes. Une préparation permet de gagner en rapidité, de réduire le stress et d’éviter les erreurs d’inattention.
Si les résultats et le profil correspondent aux attentes, le candidat peut être invité à poursuivre le processus avec un entretien téléphonique, un entretien « WELLcome to PwC », puis un entretien « Meet PwC ». Les étapes exactes dépendent du profil, du poste et du service visé.
Outil Interactif
Gratuit
Découvrez des exemples inspirés des formats que l’on peut rencontrer dans les tests PwC : raisonnement, français, anglais, attention aux détails, mise en situation, logique et personnalité.
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