Tests de pré-emplois et d'aptitudes de Criteria
Du CCAT au WMTA, Criteria est l’un des principaux fournisseurs de services de tests de pré-emploi dans le monde. Avec une base clientèle de 3000 entreprises dans le monde, telles que Vista Equity Partners, Finastra, Crossover, TIBCO, Cvent et Dominos Pizza entre autres, Criteria et sa plateforme HireSelect proposent une large gamme de tests cognitifs. Apprenez-en plus sur Criteria avec Psychotechnique Suisse.
Quels sont les tests développés par Criteria ?
Les tests de pré-emploi développés par Criteria sont divisés en trois grandes catégories :
- Tests d'aptitude : évaluent les capacités cognitives des candidats.
- Tests de personnalité : mesurent les traits de comportement des candidats.
- Skills tests ou tests de compétences professionnelles : mesurent les connaissances techniques des candidats dans différents domaines (maths, Internet, MS Office, ...).
Les tests d’aptitude de Criteria
Les tests d'aptitude de Criteria, le plus connu étant le CCAT, sont des tests psychométriques visant à évaluer et analyser les capacités cognitives des candidats, utilisés par des centaines d'entreprises à travers le monde. Les capacités testées sont généralement le raisonnement numérique, logique et verbal.
Le tableau suivant offre une comparaison des différents tests d'aptitude de Criteria :
| Tests | CCAT | WTMA | UCAT | MRAB | CAST |
|---|---|---|---|---|---|
| Nom complet | Criteria Cognitive Aptitude Test | Wiesen Test of Mechanical Aptitude | Universal Cognitive Aptitude Test | Minicog Rapid Assessment Battery | Criteria Attention Skills Test |
| Présentation | Test d’aptitude cognitive générale | Test d’aptitude mécanique | Test d’aptitude cognitive générale universel | Batterie de tests cognitifs et de "fitness" mental | Court test cognitif de concentration |
| Compétences mesurées | Pensée critique, résolution de problèmes et capacité rapide d’apprentissage | Installation, réparation et maintenance d’équipements mécaniques | Pensée critique, résolution de problèmes, souci du détail et compréhension logique | Concentration et focus, fitness mental, mémorisation et rapidité de raisonnement logique | Une version abrégée du MRAB portée sur la concentration et la mémorisation |
| Durée | 15 minutes | 30 minutes | 20 minutes | Temps estimé : 35 minutes | 9-12 minutes |
| Nombre d’items | 50 questions | 60 questions | 40 questions | Questions réparties en 9 tests | 4 tests sur les 9 tests disponibles du MRAB |
Les tests de personnalité de Criteria
Les tests de personnalité sont largement utilisés aux Etats-Unis et dans le monde et permettent aux employeurs d'appréhender le différents traits de comportement des candidats. Criteria offre cinq différents tests de personnalité, en fonction du poste pour lequel le candidat postule ainsi que des traits de caractère recherchés.
Le tableau suivant offre une comparaison des différents tests de personnalité de Criteria :
| Tests | EPP | SalesAP | WPP | CSAP | CPI |
|---|---|---|---|---|---|
| Nom complet | Employee Personality Profile | Sales Achievement Predictor | Workplace Productivity Profile | Customer Service Aptitude Profile | Criteria Personality Inventory |
| Présentation | Test général de personnalité pour les employés | Test de personnalité spécifique au secteur de la vente | Test de personnalité qui assesse la productivité au travail | Test adapté du SalesAP spécifique au service à la clientèle et après-vente | Test de personnalité qui détermine le potentiel futur d’un candidat au travail |
| Nombre de traits mesurés | 12 traits de personnalité | 5 traits de personnalité | 4 traits de personnalité | 5 traits de personnalité | 5 traits de personnalité (Big Five) |
| Durée | 15 minutes | 15 minutes | 10 minutes | 15 minutes | 15 minutes |
| Nombre d’items | 140 questions | 140 questions | 50 questions | 140 questions | - |
Les tests de skills de Criteria
Les tests de compétences mesurent les compétences liées à l'emploi ; les compétences à large spectre, telles que les compétences verbales, le raisonnement numérique et de communication, ou des compétences spécifiques telles que la dactylographie et l'informatique. Il s'agit de compétences que les candidats ont acquises au cours de leurs études et de leur carrière - ces compétences ne reflètent pas nécessairement des aptitudes innées mais reflètent plutôt les connaissances acquises - ce que le candidat sait déjà effectuer sur la base d'une expérience antérieure.
Les tests de compétences générales (par exemple, le Criteria Basic Skills Test) qui mesurent les compétences générales de préparation à l'emploi peuvent être des indicateurs efficaces des performances professionnelles pour une grande variété de postes de débutant. Toutefois, de nombreux tests de compétences mesurent des compétences acquises plus spécifiques telles que la vitesse de frappe ou la connaissance de différents logiciels. Il est important de réaliser que ces tests de "micro-compétences" ne sont pas conçus pour prédire les performances professionnelles à long terme, comme le sont la plupart des tests d'aptitude et de personnalité ; au contraire, ils ne sont destinés qu'à servir d'indicateur de la situation actuelle d'une personne par rapport aux compétences clés liées à l'emploi.
Le tableau ci-dessous propose une comparaison des différents tests de compétences de Criteria :
| Tests | CBST | CLIK | Microsoft Office | Typing Test | Ten Key Test |
|---|---|---|---|---|---|
| Nom complet | Criteria Basic Skills Test | Computer Literacy and Internet Knowledge Test | Microsoft Office 2013/2016 | Typing Test | Ten Key Test |
| Présentation | Test basique pour postes de débutants ou débuts de carrière | Test d’informatique de base | 3 tests testant les fonctionnalités de base pour : Excel, Word, PowerPoint | Test de vitesse et de précision de frappe au clavier | Test de vitesse de frappe numérique |
| Skills | Numératie (maths), grammaire et orthographe de la langue anglaise | Connaissances générales de l’informatiques (e-mail, Internet…) | Connaissances basiques des logiciels bureaucratiques de Microsoft | Vitesse de frappe | Vitesse de frappe sur le pavé numérique |
| Durée | 20 minutes | 10 minutes | 10 minutes | 2 minutes | 5 minutes |
| Nombre de questions | 40 questions | 10 QCM + 2 simulations de tâches | 20 questions | - | 20 items |
A propos de HireSelect
HireSelect est une plateforme en ligne spécialisée en tests de pré-emploi. Ce système permet aux entreprises de tester leurs employés à partir d’une plateforme pouvant être customisée selon les préférences de chacun. Grâce à une base de données (data base) de plus de 1100 profils d’employés, HireSelect recommande à ses utilisateurs les tests de pré-emploi pouvant correspondre à un emploi donné. Chaque test ou batterie de tests peut ensuite être customisé selon les souhaits de l’entreprise.
De nombreuses compagnies utilisent HireSelect pour leurs tests de sélection, en voici un court aperçu :
| Restaurant.com | Scandia Seafood Inc. | Incept Corp. | Lifestyle Hearing |
| Xtract Solutions | Push Innovation Live | First Bankers Trust Company | Hooker Furniture |
| Tech Qualled | American Export Lines | Emagine Entertainment |
