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Tests de pré-emplois et d'aptitudes de Criteria

Du CCAT au WMTA, Criteria est l’un des principaux fournisseurs de services de tests de pré-emploi dans le monde. Avec une base clientèle de 3000 entreprises dans le monde, telles que Vista Equity Partners, Finastra, Crossover, TIBCO, Cvent et Dominos Pizza entre autres, Criteria et sa plateforme HireSelect proposent une large gamme de tests cognitifs. Apprenez-en plus sur Criteria avec Psychotechnique Suisse.


Quels sont les tests développés par Criteria ?

Les tests de pré-emploi développés par Criteria sont divisés en trois grandes catégories :

  1. Tests d'aptitude : évaluent les capacités cognitives des candidats.
  2. Tests de personnalité : mesurent les traits de comportement des candidats.
  3. Skills tests ou tests de compétences professionnelles : mesurent les connaissances techniques des candidats dans différents domaines (maths, Internet, MS Office, ...).

Les tests d’aptitude de Criteria

Les tests d'aptitude de Criteria, le plus connu étant le CCAT, sont des tests psychométriques visant à évaluer et analyser les capacités cognitives des candidats, utilisés par des centaines d'entreprises à travers le monde. Les capacités testées sont généralement le raisonnement numérique, logique et verbal.

Le tableau suivant offre une comparaison des différents tests d'aptitude de Criteria :

Tests CCAT WTMA UCAT MRAB CAST
Nom complet Criteria Cognitive Aptitude Test Wiesen Test of Mechanical Aptitude Universal Cognitive Aptitude Test Minicog Rapid Assessment Battery Criteria Attention Skills Test
Présentation Test d’aptitude cognitive générale Test d’aptitude mécanique Test d’aptitude cognitive générale universel Batterie de tests cognitifs et de "fitness" mental Court test cognitif de concentration
Compétences mesurées Pensée critique, résolution de problèmes et capacité rapide d’apprentissage Installation, réparation et maintenance d’équipements mécaniques Pensée critique, résolution de problèmes, souci du détail et compréhension logique Concentration et focus, fitness mental, mémorisation et rapidité de raisonnement logique Une version abrégée du MRAB portée sur la concentration et la mémorisation
Durée 15 minutes 30 minutes 20 minutes Temps estimé : 35 minutes 9-12 minutes
Nombre d’items 50 questions 60 questions 40 questions Questions réparties en 9 tests 4 tests sur les 9 tests disponibles du MRAB

Les tests de personnalité de Criteria

Les tests de personnalité sont largement utilisés aux Etats-Unis et dans le monde et permettent aux employeurs d'appréhender le différents traits de comportement des candidats. Criteria offre cinq différents tests de personnalité, en fonction du poste pour lequel le candidat postule ainsi que des traits de caractère recherchés.

Le tableau suivant offre une comparaison des différents tests de personnalité de Criteria :

Tests EPP SalesAP WPP CSAP CPI
Nom complet Employee Personality Profile Sales Achievement Predictor Workplace Productivity Profile Customer Service Aptitude Profile Criteria Personality Inventory
Présentation Test général de personnalité pour les employés Test de personnalité spécifique au secteur de la vente Test de personnalité qui assesse la productivité au travail Test adapté du SalesAP spécifique au service à la clientèle et après-vente Test de personnalité qui détermine le potentiel futur d’un candidat au travail
Nombre de traits mesurés 12 traits de personnalité 5 traits de personnalité 4 traits de personnalité 5 traits de personnalité 5 traits de personnalité (Big Five)
Durée 15 minutes 15 minutes 10 minutes 15 minutes 15 minutes
Nombre d’items 140 questions 140 questions 50 questions 140 questions -

Les tests de skills de Criteria

Les tests de compétences mesurent les compétences liées à l'emploi ; les compétences à large spectre, telles que les compétences verbales, le raisonnement numérique et de communication, ou des compétences spécifiques telles que la dactylographie et l'informatique. Il s'agit de compétences que les candidats ont acquises au cours de leurs études et de leur carrière - ces compétences ne reflètent pas nécessairement des aptitudes innées mais reflètent plutôt les connaissances acquises - ce que le candidat sait déjà effectuer sur la base d'une expérience antérieure.

Les tests de compétences générales (par exemple, le Criteria Basic Skills Test) qui mesurent les compétences générales de préparation à l'emploi peuvent être des indicateurs efficaces des performances professionnelles pour une grande variété de postes de débutant. Toutefois, de nombreux tests de compétences mesurent des compétences acquises plus spécifiques telles que la vitesse de frappe ou la connaissance de différents logiciels. Il est important de réaliser que ces tests de "micro-compétences" ne sont pas conçus pour prédire les performances professionnelles à long terme, comme le sont la plupart des tests d'aptitude et de personnalité ; au contraire, ils ne sont destinés qu'à servir d'indicateur de la situation actuelle d'une personne par rapport aux compétences clés liées à l'emploi. 

Le tableau ci-dessous propose une comparaison des différents tests de compétences de Criteria :

Tests CBST CLIK Microsoft Office Typing Test Ten Key Test
Nom complet Criteria Basic Skills Test Computer Literacy and Internet Knowledge Test Microsoft Office 2013/2016 Typing Test Ten Key Test
Présentation Test basique pour postes de débutants ou débuts de carrière Test d’informatique de base 3 tests testant les fonctionnalités de base pour : Excel, Word, PowerPoint Test de vitesse et de précision de frappe au clavier Test de vitesse de frappe numérique
Skills Numératie (maths), grammaire et orthographe de la langue anglaise Connaissances générales de l’informatiques (e-mail, Internet…) Connaissances basiques des logiciels bureaucratiques de Microsoft Vitesse de frappe Vitesse de frappe  sur le pavé numérique
Durée 20 minutes 10 minutes 10 minutes 2 minutes 5 minutes
Nombre de questions 40 questions 10 QCM + 2 simulations de tâches 20 questions - 20 items

A propos de HireSelect

HireSelect est une plateforme en ligne spécialisée en tests de pré-emploi. Ce système permet aux entreprises de tester leurs employés à partir d’une plateforme pouvant être customisée selon les préférences de chacun. Grâce à une base de données (data base) de plus de 1100 profils d’employés, HireSelect recommande à ses utilisateurs les tests de pré-emploi pouvant correspondre à un emploi donné. Chaque test ou batterie de tests peut ensuite être customisé selon les souhaits de l’entreprise.

De nombreuses compagnies utilisent HireSelect pour leurs tests de sélection, en voici un court aperçu : 

Restaurant.com Scandia Seafood Inc. Incept Corp. Lifestyle Hearing
Xtract Solutions Push Innovation Live First Bankers Trust Company Hooker Furniture
Tech Qualled American Export Lines Emagine Entertainment