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Plateforme en ligne

Saville Assessment

Saville Consulting est un cabinet de Ressources Humaines (RH) et est de plus un éditeur international de tests de pré-emploi et de développement au sein des entreprises.


Ce cabinet a été créé en 2004 à Londres et s'est depuis développé jusqu'à être présent aujourd'hui dans plus de 80 pays dans le monde et traduit dans plus de 30 langues.

Saville Assessment / Saville Consulting : Créateur d’outils d'évaluation des personnes et Conseil en Ressources Humaines

Saville Consulting France a été fondé en 2006 et est le partenaire français du groupe international. Avec de nombreux clients tels que Jaguar, GDF Suez et Air France, Saville Consulting est considéré comme étant l'un des leaders des tests d'aptitude et de personnalité dans le monde et en France.

Tests d'aptitude de Saville

Saville possède une variété d'outils d'évaluation et de tests d'aptitude adaptés aux processus d'embauche et de développement. Les principaux sujets de ces tests sont les capacités verbales et numériques, bien que la logique, l'abstrait, le raisonnement spatial et d'autres aptitudes encore en soient également l'objet.

Voici la liste de toutes les aptitudes selon les postes et positions dans le milieu du travail :

Postes Tests

Directeurs, managers 
et professionnels

Swift Analysis Aptitude
Swift Executive Aptitude
Swift Analysis Verbal & Numerical
Verbal Analysis Aptitude
Numerical Analysis Aptitude
Diagrammatic Analysis Aptitude
Professional Verbal Analysis
Professional Numerical Analysis
Professional Diagrammatic Analysis
Abstract Reasoning Aptitude
Jeunes diplômés
et stagiaires en gestion

Swift Analysis Aptitude
Swift Executive Aptitude
Swift Analysis Verbal & Numerical
Verbal Analysis Aptitude
Numerical Analysis Aptitude
Diagrammatic Analysis Aptitude
Work Verbal Analysis
Work Numerical Analysis
Work Diagrammatic Analysis
Abstract Reasoning Aptitude

Personnel de production,
de construction, ingénieurs
et scientifiques
Swift Technical Aptitude
Spatial Reasoning Aptitude
Mechanical Reasoning Aptitude
Diagrammatic Reasoning Aptitude
Practical Spatial Reasoning
Practical Mechanical Reasoning
Practical Diagrammatic Reasoning
Personnel d'apprentissage
dans des fonctions opérationnelles
et techniques
Swift Apprentice Aptitude
Swift Technical Aptitude
Spatial Reasoning Aptitude
Mechanical Reasoning Aptitude
Diagrammatic Reasoning Aptitude
Practical Spatial Reasoning
Practical Mechanical Reasoning
Practical Diagrammatic Reasoning
Personnel opérationnel en manufacture,
ingénierie, construction
et transport
Swift Comprehension Aptitude
Verbal Comprehension Aptitude
Numerical Comprehension Aptitude
Error Checking Aptitude
Operational Verbal Comprehension
Operational Numerical Comprehension
Operational Error Checking
Personnel commercial
dans les domaines de la vente,
du marketing, du développement
des affaires et des services financiers
Swift Comprehension Aptitude
Verbal Comprehension Aptitude
Numerical Comprehension Aptitude
Error Checking Aptitude
Commercial Verbal Comprehension
Commercial Numerical Comprehension
Commercial Error Checking
Workplace English
Chargés de clientèle
dans les centres d'appels,
dans l'hôtellerie, loisirs, santé
et dans l'éducation
Swift Comprehension Aptitude
Verbal Comprehension Aptitude
Numerical Comprehension Aptitude
Error Checking Aptitude
Customer Verbal Comprehension
Customer Numerical Comprehension
Customer Error Checking
Workplace English
Personnel administratif dans les bureaux
des secteurs privé et public
Swift Comprehension Aptitude
Verbal Comprehension Aptitude
Numerical Comprehension Aptitude
Workplace English
Error Checking Aptitude
Administrative Verbal Comprehension
Administrative Numerical Comprehension
Administrative Error Checking

Comment sont présentés les résultats des tests d'aptitude de Saville ?

L'employeur reçoit les résultats du test dans un rapport de test complet et détaillé. Celui-ci contient une introduction présentant le test, un graphe détaillé qui montre les résultats du candidat par rapport aux normes du test, dans ce cas par rapport aux postes correspondant (directeurs et managers). Il contient également les résultats du candidats dans chaque catégorie présentés sous la forme une échelle normative.
Il est important de préciser que la vitesse de réponse du candidat est également évaluée et présentée dans le rapport de test, ainsi que sa précision.

Tests de personnalité et de motivations de Saville

Les questionnaires Wave sont des outils qui permettent de mesurer les différentes facettes de la personnalité d'un individu, ses motivations, ses compétences ainsi que d'évaluer son environnement de travail de prédilection. Disponible en ligne dans plus de 40 langues, les questionnaires Wave sont disponibles en deux versions :

  Wave Professional Styles Questionnaire Wave Focus Styles Questionnaire
Durée 40 minutes 13 minutes
Utilisation Processus de recrutement (finalistes), mobilité interne, assessment center, coaching individuel Présélection, processus de recrutement, coaching d'équipe
Disponibilité En ligne via Oasys En ligne via Oasys

Wave Strengths de Saville

Les questionnaires Wave Strengths de Saville sont des outils de mesure et d'évaluation des comportements professionnels des individus. Ils sont disponibles en ligne dans plus de 30 langues. Il existe cinq différents questionnaires Wave Strengths, chacun adapté à des postes et emplois particuliers :

Postes Tests
Directeurs, managers et professionnels
Jeunes diplômés et stagiaires en gestion
Work Strengths
Personnel opérationnel en manufacture, ingénierie, construction et transport Operational Strengths
Personnel commercial dans les domaines de la vente,
du marketing, du développement des affaires
et des services financiers
Commercial Strengths
Chargés de clientèle dans les centres d'appels, dans l'hôtellerie, loisirs, santé et dans l'éducation Customer Strengths
Personnel administratif dans les bureaux des secteurs privé et public Administrative Strengths

Tests de Jugement Situationnel de Saville (SJT)

Saville produit des Tests de Jugement Situationnels pour différentes compagnies, le plus connu étant le SJT de Jaguar Land Rover. Ces tests permettent de donner au candidat un aperçu du poste requis, ainsi qu'à l'employeur une représentation de la manière dont le candidat aborderait des situations problématiques dans le cadre de son futur emploi.

La plateforme Oasys de Saville

Oasys est une plateforme de tests en ligne qui est entièrement compatible avec les derniers navigateurs web modernes. Cette plateforme peut facilement être connectée à des Outils de Suivi de Candidatures (OSC ou ATS en anglais) tels que Taleo, iCIMS, SAP Success Factors et Lumesse.

Saville plateforme Oasys

Sociétés utilisant les tests Saville

3M 4X4
ABB Absormex
Accor Adecco
Air France Alain Gavand Consultants
Alen Algoé Executive
Alstom Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP)
Arthur Hunt Assa abloy
Assurance Maladie AstraZeneca
Atos Axa
AXA Assurances Azercell
AzerTelecom Banco Comercial Português
Banco General Banco Millennium Angola, S.A.
Banco Valor Bank of China
Banorte Banregio
Bentel BESTGEST
Bil Consulting Biosurfit
BNP Paribas Boliden
Bouygues Telecom BP International
Bristol-Myers Squibb (BMS) BT Group
Bureau Veritas Caisse d'Epargne
Camelot Group Carlsberg
CEPCOM CEPIG
CFE Chevron
Christus Mugerza Chubb
Coca-Cola Cofely Ineo
Computer Sciences Corporation ConocoPhillips
Cotemar Cramo
Crédit Agricole Crédit Social des Fonctionnaires
Crédit Suisse Crédito Agrícola
CSC CT Partners
Cyrcée DECO PROTESTE
Degrémont - Suez Env. Del Valle
Deloitte DHL
Diavazz Dimex Capital
Djøf DLG (Dansk Landbrugs Grovvareselskab)
Doméo DRM Consultants
E2V EDP Energias do Brasil
Eisai Electrolux
Ernst & Young (EY) Essilor International
Exec Avenue Fibra Inn
Fidal Flex
Fox Networks Group Fromageries Bel
Fujitsu GANT
Gates de México GDF Suez
geosoil GlaxoSmithKline (GSK)
Gonher Gras Savoye
Groupama Banque Groupe Atlantic
Groupe Oxylane - Décathlon Groupe Prévoir
Grupo Mas Me Dan Grupo Prodensa
GUIMASETE Gulf Air
Haldor Topsoe HCM Partners
Hdi Mexico Heineken
Helvar Holiday Inn
Horton International Hotel Isla del Sol
HR7 Erhvervspsykologer HSBC
Husqvarna Immex
IN UP Indra
InverCap IT University of Copenhagen
izzi Jaguar Cars Ltd
Jaguar Land Rover JDIM - Junior Doctor's International Meeting
Johnson & Johnson JP Morgan
JPMorgan Chase Jyske Bank
Kaluz Kelloggs
Kone KPMG
L'Oréal Portugal La Poste
Lambi Land Rover
Landbrug & Fødevarer (LF) LB Forsikring
Lego Legrand
Leroy Consultants - Groupe BPI Lkab
Mahne Maintarget
Mairie de Paris Malakoff Méderic
MarketYou Merck & Co
Merck & Co. (Merck Sharp and Dohme) MSD Metalsa
Microsoft Multiopticas
MUUSMANN Nemak
Nestlé Nilfisk
NNE Novartis
Novo Nordisk Novomatic
Nykredit OCDE
Ørsted OutSystems
Pacifica Palmex
PanAmericano Panasonic
Pasa Peoplelink
Petrofac PFA Pension
Phone Group PostNord
Praxair PWC
Ragasa Reed Expositions
Region gotland Region Hovedstaden
Rejlers Robert Walters
Roche Royal Unibrew
RSAN SA de C.V. Galvasid
SABMiller Sage
Samsung Scania
Schlumberger Schneider
SE Serendip
Siemens Sigma
Skandia Skanska
SKF Skolkovo
Sky plc Sll trafikförvaltningen
Socomec Sonae
Soriana Sportfive
SSAB Stark Group
Stena group Stoneridge
Strukton T-Mobile
TDC Group Tecnologico de Mondelez
Teleperformance Televisa
Tieto Tieto
Tryg UCANSS
United Nations Valmet
Valmet VdA - Vieira de Almeida
Verizon Wireless Vestas
Ville de Suresnes Vitalmex
Vodafone Volvo Cars
Volvo Group Walmart
Webhelp Westinghouse
Whirlpool Willis Towers Watson
Yazaki ZF