Saville Assessment
Saville Consulting est un cabinet de Ressources Humaines (RH) et est de plus un éditeur international de tests de pré-emploi et de développement au sein des entreprises.
Ce cabinet a été créé en 2004 à Londres et s'est depuis développé jusqu'à être présent aujourd'hui dans plus de 80 pays dans le monde et traduit dans plus de 30 langues.
Saville Consulting France a été fondé en 2006 et est le partenaire français du groupe international. Avec de nombreux clients tels que Jaguar, GDF Suez et Air France, Saville Consulting est considéré comme étant l'un des leaders des tests d'aptitude et de personnalité dans le monde et en France.
Tests d'aptitude de Saville
Saville possède une variété d'outils d'évaluation et de tests d'aptitude adaptés aux processus d'embauche et de développement. Les principaux sujets de ces tests sont les capacités verbales et numériques, bien que la logique, l'abstrait, le raisonnement spatial et d'autres aptitudes encore en soient également l'objet.
Voici la liste de toutes les aptitudes selon les postes et positions dans le milieu du travail :
| Postes | Tests |
|---|---|
Directeurs, managers | Swift Analysis Aptitude Swift Executive Aptitude Swift Analysis Verbal & Numerical Verbal Analysis Aptitude Numerical Analysis Aptitude Diagrammatic Analysis Aptitude Professional Verbal Analysis Professional Numerical Analysis Professional Diagrammatic Analysis Abstract Reasoning Aptitude |
| Jeunes diplômés et stagiaires en gestion | Swift Analysis Aptitude |
| Personnel de production, de construction, ingénieurs et scientifiques | Swift Technical Aptitude Spatial Reasoning Aptitude Mechanical Reasoning Aptitude Diagrammatic Reasoning Aptitude Practical Spatial Reasoning Practical Mechanical Reasoning Practical Diagrammatic Reasoning |
| Personnel d'apprentissage dans des fonctions opérationnelles et techniques | Swift Apprentice Aptitude Swift Technical Aptitude Spatial Reasoning Aptitude Mechanical Reasoning Aptitude Diagrammatic Reasoning Aptitude Practical Spatial Reasoning Practical Mechanical Reasoning Practical Diagrammatic Reasoning |
| Personnel opérationnel en manufacture, ingénierie, construction et transport | Swift Comprehension Aptitude Verbal Comprehension Aptitude Numerical Comprehension Aptitude Error Checking Aptitude Operational Verbal Comprehension Operational Numerical Comprehension Operational Error Checking |
| Personnel commercial dans les domaines de la vente, du marketing, du développement des affaires et des services financiers | Swift Comprehension Aptitude Verbal Comprehension Aptitude Numerical Comprehension Aptitude Error Checking Aptitude Commercial Verbal Comprehension Commercial Numerical Comprehension Commercial Error Checking Workplace English |
| Chargés de clientèle dans les centres d'appels, dans l'hôtellerie, loisirs, santé et dans l'éducation | Swift Comprehension Aptitude Verbal Comprehension Aptitude Numerical Comprehension Aptitude Error Checking Aptitude Customer Verbal Comprehension Customer Numerical Comprehension Customer Error Checking Workplace English |
| Personnel administratif dans les bureaux des secteurs privé et public | Swift Comprehension Aptitude Verbal Comprehension Aptitude Numerical Comprehension Aptitude Workplace English Error Checking Aptitude Administrative Verbal Comprehension Administrative Numerical Comprehension Administrative Error Checking |
Comment sont présentés les résultats des tests d'aptitude de Saville ?
L'employeur reçoit les résultats du test dans un rapport de test complet et détaillé. Celui-ci contient une introduction présentant le test, un graphe détaillé qui montre les résultats du candidat par rapport aux normes du test, dans ce cas par rapport aux postes correspondant (directeurs et managers). Il contient également les résultats du candidats dans chaque catégorie présentés sous la forme une échelle normative.
Il est important de préciser que la vitesse de réponse du candidat est également évaluée et présentée dans le rapport de test, ainsi que sa précision.
Tests de personnalité et de motivations de Saville
Les questionnaires Wave sont des outils qui permettent de mesurer les différentes facettes de la personnalité d'un individu, ses motivations, ses compétences ainsi que d'évaluer son environnement de travail de prédilection. Disponible en ligne dans plus de 40 langues, les questionnaires Wave sont disponibles en deux versions :
| Wave Professional Styles Questionnaire | Wave Focus Styles Questionnaire | |
|---|---|---|
| Durée | 40 minutes | 13 minutes |
| Utilisation | Processus de recrutement (finalistes), mobilité interne, assessment center, coaching individuel | Présélection, processus de recrutement, coaching d'équipe |
| Disponibilité | En ligne via Oasys | En ligne via Oasys |
Wave Strengths de Saville
Les questionnaires Wave Strengths de Saville sont des outils de mesure et d'évaluation des comportements professionnels des individus. Ils sont disponibles en ligne dans plus de 30 langues. Il existe cinq différents questionnaires Wave Strengths, chacun adapté à des postes et emplois particuliers :
| Postes | Tests |
|---|---|
| Directeurs, managers et professionnels Jeunes diplômés et stagiaires en gestion | Work Strengths |
| Personnel opérationnel en manufacture, ingénierie, construction et transport | Operational Strengths |
| Personnel commercial dans les domaines de la vente, du marketing, du développement des affaires et des services financiers | Commercial Strengths |
| Chargés de clientèle dans les centres d'appels, dans l'hôtellerie, loisirs, santé et dans l'éducation | Customer Strengths |
| Personnel administratif dans les bureaux des secteurs privé et public | Administrative Strengths |
Tests de Jugement Situationnel de Saville (SJT)
Saville produit des Tests de Jugement Situationnels pour différentes compagnies, le plus connu étant le SJT de Jaguar Land Rover. Ces tests permettent de donner au candidat un aperçu du poste requis, ainsi qu'à l'employeur une représentation de la manière dont le candidat aborderait des situations problématiques dans le cadre de son futur emploi.
La plateforme Oasys de Saville
Oasys est une plateforme de tests en ligne qui est entièrement compatible avec les derniers navigateurs web modernes. Cette plateforme peut facilement être connectée à des Outils de Suivi de Candidatures (OSC ou ATS en anglais) tels que Taleo, iCIMS, SAP Success Factors et Lumesse.
Sociétés utilisant les tests Saville
| 3M | 4X4 |
| ABB | Absormex |
| Accor | Adecco |
| Air France | Alain Gavand Consultants |
| Alen | Algoé Executive |
| Alstom | Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) |
| Arthur Hunt | Assa abloy |
| Assurance Maladie | AstraZeneca |
| Atos | Axa |
| AXA Assurances | Azercell |
| AzerTelecom | Banco Comercial Português |
| Banco General | Banco Millennium Angola, S.A. |
| Banco Valor | Bank of China |
| Banorte | Banregio |
| Bentel | BESTGEST |
| Bil Consulting | Biosurfit |
| BNP Paribas | Boliden |
| Bouygues Telecom | BP International |
| Bristol-Myers Squibb (BMS) | BT Group |
| Bureau Veritas | Caisse d'Epargne |
| Camelot Group | Carlsberg |
| CEPCOM | CEPIG |
| CFE | Chevron |
| Christus Mugerza | Chubb |
| Coca-Cola | Cofely Ineo |
| Computer Sciences Corporation | ConocoPhillips |
| Cotemar | Cramo |
| Crédit Agricole | Crédit Social des Fonctionnaires |
| Crédit Suisse | Crédito Agrícola |
| CSC | CT Partners |
| Cyrcée | DECO PROTESTE |
| Degrémont - Suez Env. | Del Valle |
| Deloitte | DHL |
| Diavazz | Dimex Capital |
| Djøf | DLG (Dansk Landbrugs Grovvareselskab) |
| Doméo | DRM Consultants |
| E2V | EDP Energias do Brasil |
| Eisai | Electrolux |
| Ernst & Young (EY) | Essilor International |
| Exec Avenue | Fibra Inn |
| Fidal | Flex |
| Fox Networks Group | Fromageries Bel |
| Fujitsu | GANT |
| Gates de México | GDF Suez |
| geosoil | GlaxoSmithKline (GSK) |
| Gonher | Gras Savoye |
| Groupama Banque | Groupe Atlantic |
| Groupe Oxylane - Décathlon | Groupe Prévoir |
| Grupo Mas Me Dan | Grupo Prodensa |
| GUIMASETE | Gulf Air |
| Haldor Topsoe | HCM Partners |
| Hdi Mexico | Heineken |
| Helvar | Holiday Inn |
| Horton International | Hotel Isla del Sol |
| HR7 Erhvervspsykologer | HSBC |
| Husqvarna | Immex |
| IN UP | Indra |
| InverCap | IT University of Copenhagen |
| izzi | Jaguar Cars Ltd |
| Jaguar Land Rover | JDIM - Junior Doctor's International Meeting |
| Johnson & Johnson | JP Morgan |
| JPMorgan Chase | Jyske Bank |
| Kaluz | Kelloggs |
| Kone | KPMG |
| L'Oréal Portugal | La Poste |
| Lambi | Land Rover |
| Landbrug & Fødevarer (LF) | LB Forsikring |
| Lego | Legrand |
| Leroy Consultants - Groupe BPI | Lkab |
| Mahne | Maintarget |
| Mairie de Paris | Malakoff Méderic |
| MarketYou | Merck & Co |
| Merck & Co. (Merck Sharp and Dohme) MSD | Metalsa |
| Microsoft | Multiopticas |
| MUUSMANN | Nemak |
| Nestlé | Nilfisk |
| NNE | Novartis |
| Novo Nordisk | Novomatic |
| Nykredit | OCDE |
| Ørsted | OutSystems |
| Pacifica | Palmex |
| PanAmericano | Panasonic |
| Pasa | Peoplelink |
| Petrofac | PFA Pension |
| Phone Group | PostNord |
| Praxair | PWC |
| Ragasa | Reed Expositions |
| Region gotland | Region Hovedstaden |
| Rejlers | Robert Walters |
| Roche | Royal Unibrew |
| RSAN | SA de C.V. Galvasid |
| SABMiller | Sage |
| Samsung | Scania |
| Schlumberger | Schneider |
| SE | Serendip |
| Siemens | Sigma |
| Skandia | Skanska |
| SKF | Skolkovo |
| Sky plc | Sll trafikförvaltningen |
| Socomec | Sonae |
| Soriana | Sportfive |
| SSAB | Stark Group |
| Stena group | Stoneridge |
| Strukton | T-Mobile |
| TDC Group | Tecnologico de Mondelez |
| Teleperformance | Televisa |
| Tieto | Tieto |
| Tryg | UCANSS |
| United Nations | Valmet |
| Valmet | VdA - Vieira de Almeida |
| Verizon Wireless | Vestas |
| Ville de Suresnes | Vitalmex |
| Vodafone | Volvo Cars |
| Volvo Group | Walmart |
| Webhelp | Westinghouse |
| Whirlpool | Willis Towers Watson |
| Yazaki | ZF |