Recrutement chez UBS Suisse : tests d'aptitude Aon (cut-e)

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UBS (Union des Banques Suisses) est l'une des plus grandes institutions financières mondiales, spécialisée dans la gestion de fortune, les investissements et les services bancaires. Présente dans plus de 50 pays, UBS recrute chaque année des milliers de candidats à travers le monde.

Le processus de recrutement UBS comprend plusieurs étapes : candidature en ligne, entretiens, et surtout des tests psychotechniques standardisés, fournis par Aon (cut-e). Ces tests de recrutement UBS sont conçus pour évaluer les compétences cognitives et comportementales des candidats.

Processus de recrutement UBS

1. Candidature en ligne via le portail UBS
2. Présélection des candidatures
3. Tests en ligne Aon (cut-e) : verbal, numérique, logique inductive
4. Test de jugement situationnel UBS : "Cultural Appraiser"
5. Entretien vidéo enregistré (pour les postes juniors)
6. Entretien technique et RH
7. Journée d'évaluation finale : exercices en groupe, nouvelle série de tests, présentation individuelle et entretien final

Les tests cognitifs utilisés par UBS (Aon / cut-e)

scales verbal – Raisonnement verbal

Le test de raisonnement verbal utilisé chez UBS est le scales verbal d'Aon Assessment Solutions (anciennement cut-e). Il dure 12 minutes (17 avec les explications). Plusieurs courts textes sont répartis dans différents onglets, représentant en général des extraits d'un même document comme un rapport annuel. Le candidat doit lire les affirmations et déterminer si elles sont vraies, fausses ou indéterminées en identifiant le bon onglet. Ce test comporte 49 questions. La gestion du temps est un véritable défi, avec environ 15 secondes par question.

scales numerical – Raisonnement numérique

Le scales numerical est conçu pour tester votre aptitude à analyser des données chiffrées dans des tableaux ou graphiques, calculer des proportions, repérer des tendances ou comparer des performances. Le test est composé de 36 questions à résoudre en 12 minutes. Chaque graphique est présenté de façon individuelle, ce qui oblige le candidat à faire preuve de précision et de rapidité dans l'interprétation.

scales clx – Logique inductive

Le scales clx mesure la capacité à identifier des règles logiques à partir de motifs visuels. Chaque série de symboles suit une logique particulière que le candidat doit découvrir pour classer correctement de nouveaux éléments. Ce test dure 5 minutes et comporte 20 questions. Il demande une grande concentration et une capacité à reconnaître rapidement des schémas complexes.

Cultural Appraiser – Test de jugement situationnel

Ce test, spécifique à UBS, n'est pas fourni par Aon mais développé en interne. Il s'agit d'un test de jugement situationnel (SJT) qui évalue la compatibilité du candidat avec la culture et les valeurs de l'entreprise. Vous serez confronté à des scénarios professionnels réalistes et devrez choisir comment vous réagiriez face à chaque situation.

Les scénarios mettent l'accent sur les trois clés comportementales d'UBS :

• Intégrité : agir avec honnêteté, respecter les règles et faire preuve d'éthique dans toutes les situations professionnelles.
• Collaboration : coopérer avec ses collègues, partager l'information et travailler de manière transversale, dans un esprit d'équipe.
• Challenge : remettre en question les idées de manière constructive, proposer des améliorations, oser prendre des initiatives pour progresser.

Votre capacité à démontrer ces qualités sera déterminante dans vos réponses. L'objectif n'est pas seulement de "bien répondre", mais de montrer que vous êtes en phase avec les comportements attendus chez UBS.

Pourquoi s'entraîner aux tests en ligne UBS est indispensable

Les tests en ligne UBS sont chronométrés, exigeants et conçus pour évaluer vos capacités dans des conditions de stress et de rapidité. Même les candidats ayant un bon raisonnement peuvent être déstabilisés par le format particulier des tests Aon (cut-e), qui exigent une parfaite maîtrise de l'interface, une rapidité d'exécution et une bonne stratégie de gestion du temps.

S'entraîner en amont est donc essentiel : cela permet de se familiariser avec les consignes spécifiques, de réduire l'effet de surprise, et de maximiser ses performances dès les premières secondes du test. Les résultats à ces évaluations jouent un rôle décisif dans la suite du processus de recrutement : ils conditionnent l'accès aux entretiens et aux étapes finales.

Pour une préparation optimale, nous vous proposons une plateforme en ligne dédiée, fidèle au format réel des tests Aon. Vous y trouverez des simulations chronométrées, des rapports de performance détaillés, et des explications complètes après chaque session. Préparez-vous dans des conditions proches du test officiel pour augmenter vos chances de réussite.

Le jour de l'évaluation finale chez UBS

La journée d'évaluation finale (Final Assessment Day) marque la dernière étape du processus de recrutement chez UBS. Elle vise à observer vos compétences dans des situations concrètes, proches du quotidien professionnel. Cette journée intense est composée de quatre épreuves clés :

Test de raisonnement numérique supervisé

Vous devrez repasser un test de raisonnement numérique similaire à celui effectué en ligne, mais cette fois dans un cadre surveillé. Vous bénéficierez de deux fois plus de temps pour chaque question, mais un recruteur UBS observera votre méthode de résolution et votre comportement face au stress. Il est important de rester concentré et de démontrer votre capacité à raisonner de manière rigoureuse, tout en gérant efficacement votre temps.

Exercice de groupe

Réparti·e en petits groupes avec d'autres candidats, vous travaillerez durant 40 minutes sur une étude de cas collective. Il s'agit en général d'un projet ou d'une campagne hypothétique sur lequel vous devrez réfléchir, débattre et formuler une recommandation commune. L'objectif est d'évaluer votre capacité à collaborer, argumenter, écouter les autres et prendre des initiatives dans un contexte d'équipe.

Présentation individuelle

Vous serez amené·e à présenter oralement une étude de cas en 10 minutes. L'exercice vise à tester votre aptitude à identifier les enjeux clés d'une situation, à proposer un plan d'action structuré et à communiquer vos idées de façon claire et percutante.

Entretien final

Cette dernière épreuve est un entretien avec un cadre senior du département visé. L'échange portera sur vos expériences passées, votre motivation et votre capacité à incarner les compétences attendues par UBS. L'entretien sera structuré autour des sept compétences clés recherchées par la banque :

• Analyse des problèmes
• Jugement et prise de décision
• Innovation
• Communication et impact
• Dynamisme et engagement
• Travail d'équipe et collaboration
• Planification et organisation

Pour vous préparer efficacement, pensez à des exemples concrets issus de votre parcours illustrant chacune de ces compétences. Attendez-vous également à des questions ciblées sur vos aspirations professionnelles et les raisons qui vous poussent à rejoindre UBS.