Tests de personnalité DiSC

Le profil DiSC, publié par Wiley, est un outil qui permet d'analyser la personnalité d'un individu en fonction de quatre principaux comportements. Il a été créé par William Moulton Marston, un psychologue physiologiste diplômé d'Harvard.

Les différentes personnalités (types ou traits)

Le principe du DiSC, c'est qu'il existe quatre types de comportements ou quatre modes de communication : le type Dominant, le type Influent, le type Stable et le type Consciencieux d'où le terme DiSC.

Un individu décrit comme Dominant :

• est motivé par la victoire, la compétition et le succès.
• accorde la priorité à l'obtention de résultats immédiats.
• est décrit comme étant direct, exigeant, énergique, volontaire, motivé et déterminé.
• peut être limité par le manque d'intérêt pour les autres, l'impatience et le scepticisme ouvert.
• peut craindre d'être perçu comme vulnérable ou d'être exploité.
• valorise la compétence, l'action, les résultats concrets, la liberté, les défis.

Un individu décrit comme Influent :

• peut être limité par l'impulsivité et la désorganisation et par le manque de suivi.
• est décrit comme convaincant, magnétique, enthousiaste, chaleureux, confiant et optimiste.
• est motivé par la reconnaissance sociale, les activités de groupe et les relations interpersonnelles.
• peut craindre la perte d'influence et la désapprobation.

Un individu décrit comme Stable :

• est motivé par la coopération, les occasions d'aider et l'appréciation sincère.
• accorde la priorité au soutien, à la collaboration et au maintien de la stabilité
• est décrit comme étant calme, patient, prévisible, stable et constant.
• peut être limité par l'indécision, l'accommodement excessif et la tendance à éviter le changement.
• peut craindre la perte de stabilité et d'offenser les autres.
• valorise la loyauté, l'entraide et la sécurité.

Un individu décrit comme Consciencieux :

• est motivé par les occasions d'acquérir des connaissances, de démontrer son expertise et de faire un travail de qualité.
• accorde la priorité à l'exactitude, au maintien de la stabilité et à la remise en question des hypothèses.
• est décrit comme prudent, systématique, diplomatique, exact et plein de tact.
• peut être limité en étant surcritique, en sur analysant et en s'isolant.
• peut craindre la critique et avoir tort.
• valorise la qualité et l'exactitude.

Où trouver des tests ?

Il existe différents types de tests DiSC :

• Everything DiSC Workplace Profile
• Everything DiSC Productive Conflict
• Everything DiSC Work of Leaders Profile
• Everything DiSC Sales Profile
• Everything DiSC Management Profile
• DiSC Classic Profile

De nombreuses copies de ce test sont disponibles en ligne. Le logo est alors différent, DISC sans i minuscule, celui-ci étant la marque de propriété de l'entreprise.

Dans quelles langues le test est-il disponible ?

Depuis septembre 2017, le test Everything DiSC Workplace est disponible en 12 langues :

Résultats

Le rapport de profil contient un profil complet regroupant tous les traits de personnalité analysés. Certains traits peuvent être combinés, par exemple Stable et Influent, un individu n'entrant pas obligatoirement dans une seule case.

Disponibilité

Le test DiSC est disponible en ligne.