Tests Aon : Exemples détaillés et préparation en ligne

Aon Assessment Solutions fait partie des références mondiales des tests psychométriques en ligne. Connus historiquement sous le nom cut-e, ces tests ont été intégrés au groupe Aon plc en 2017 et sont aujourd'hui utilisés dans des processus de recrutement à grande échelle. Ils permettent d'évaluer de manière standardisée les capacités cognitives (numérique, verbal, logique), certaines compétences spécifiques (attention, mémoire, planification) ainsi que, selon les parcours, des dimensions comportementales. Utilisés en présélection comme dans des étapes plus avancées, ils sont réputés pour leur format rapide, leur chronométrage strict et leurs mécanismes parfois adaptatifs.

Chaque année, Aon administre plus de 30 millions de tests dans plus de 120 pays et 40 langues, ce qui en fait l'un des fournisseurs d'évaluations les plus répandus au monde. De nombreuses organisations internationales, institutions publiques et grandes banques utilisent ces outils dans leurs processus de sélection, notamment France Travail (anciennement Pôle emploi), le Crédit Agricole et plusieurs de ses filiales, ainsi que de grands groupes bancaires, industriels et cabinets de conseil à travers l'Europe.

Les tests Aon (cut-e) sont réputés pour leur format rapide, leur chronométrage strict et leurs mécanismes adaptatifs qui peuvent déstabiliser les candidats non préparés. Que vous passiez un test pour une banque, une grande entreprise internationale, une administration publique ou un graduate program, il est essentiel de comprendre précisément la structure des épreuves, les types de questions posées et les critères d'évaluation utilisés.

Sur cette page, nous détaillons l'ensemble des tests Aon les plus utilisés : tests d'aptitude numérique et verbale, raisonnement logique, épreuves de concentration, questionnaires de personnalité et évaluations comportementales. Vous trouverez pour chaque test une explication claire du format, des exemples concrets et des conseils méthodologiques pour maximiser votre score.

1. Tests d'aptitude et compétences (Aptitude & Skills Tests)
2. Tests verbaux et compréhension
3. Tests de logique
4. Test de personnalité (ADEPT-15)
5. Comment se préparer efficacement aux tests Aon
6. FAQ - Tests Aon (cut-e)
7. Entreprises et institutions utilisant les tests Aon
8. Préparation aux tests Aon en ligne

Tests d'aptitude et compétences (Aptitude & Skills Tests)

Les tests d'aptitude Aon évaluent les compétences cognitives fondamentales nécessaires à la performance professionnelle : raisonnement numérique, compréhension verbale, mémoire de travail, concentration, planification ou encore compréhension mécanique.

Ces tests sont généralement courts, intensément chronométrés et orientés performance, avec un objectif clair : mesurer votre rapidité, votre précision et votre capacité à travailler sous pression.

Pour vous familiariser avec le format en ligne avant d'acheter une préparation complète, vous pouvez créer gratuitement un compte sur notre plateforme TestsCareers et accéder à un test démo Aon offert. Ce test démo est général et combine plusieurs types d'épreuves Aon (numérique, logique, verbal, etc.) afin de vous donner une vision globale du format et du niveau attendu. Il vous permet de découvrir concrètement le fonctionnement des évaluations Aon et d'évaluer votre niveau avant d'investir dans une préparation plus approfondie.

Tests numériques

Raisonnement numérique (scales numerical)

• Durée : 12 minutes
• Nombre de questions : variable selon l'employeur (souvent 36 ou 37 questions, parfois 49)
• Format : terminer le plus de questions possible
• Type de réponse : Vrai / Faux / Indéterminé

Le test scales numerical est l'un des tests Aon les plus utilisés dans les processus de recrutement, notamment pour les banques, les postes en finance, les fonctions commerciales et les environnements analytiques.

Structure du test

Les questions se présentent sous forme d'affirmations.

Chaque affirmation se réfère à un tableau ou à un graphique affiché dans une colonne distincte.

Votre tâche consiste à :

• Identifier le tableau/graphique pertinent.
• L'ouvrir en cliquant sur l'onglet.
• Analyser les données.
• Déterminer si l'affirmation est :
• entièrement confirmée (Vrai),
• au moins partiellement contredite (Faux),
• impossible à vérifier avec les données disponibles (Indéterminé).

Il est impératif de vous baser exclusivement sur les informations visibles dans les graphiques. Aucune supposition externe ne doit intervenir.

Fonctionnement spécifique

• Vous ne pouvez consulter qu'un seul onglet à la fois.
• Vous pouvez cependant passer d'un onglet à l'autre autant de fois que nécessaire.
• Le test est fortement chronométré : en moyenne 20 à 25 secondes par question.

Règles d'évaluation

Une affirmation est considérée comme :

• Vraie uniquement si elle est totalement confirmée par les données.
• Fausse si un seul élément du graphique la contredit.
• Indéterminée si les données sont insuffisantes pour conclure avec certitude.

Cette distinction est cruciale : de nombreux candidats perdent des points en interprétant ou en extrapolant au-delà des données fournies.

Difficultés principales

La principale difficulté de ce test réside dans la pression temporelle élevée : avec à peine une vingtaine de secondes par question, la rapidité d'analyse est déterminante. À cela s'ajoute la multiplicité des graphiques, qui oblige le candidat à identifier très rapidement la bonne source d'information avant même de commencer les calculs. Les pièges sont fréquents, notamment au niveau des unités, des pourcentages, ou encore de la distinction entre variation relative et variation absolue. Enfin, l'une des erreurs les plus courantes consiste à interpréter les données au lieu de les vérifier strictement : toute conclusion doit être fondée uniquement sur les chiffres affichés, sans extrapolation ni supposition.

Stratégie recommandée

Avant de commencer :

• Parcourez rapidement l'ensemble des graphiques pour comprendre leur structure générale.
• Identifiez les thèmes (années, régions, produits, volumes, pourcentages, etc.).
• Repérez les graphiques les plus denses.

Après 8 à 10 questions, vous devez être capable d'identifier beaucoup plus rapidement le graphique pertinent pour chaque nouvelle affirmation.

La gestion du temps est déterminante : il vaut mieux répondre à un maximum de questions avec rigueur que de rester bloqué trop longtemps sur une seule affirmation complexe.

Exemple :

Onglet : Performance financière - Banque Altiora

Entre 2022 et 2023, la banque a enregistré une hausse de son chiffre d'affaires, mais une baisse de sa rentabilité.

Veuillez indiquer si cette affirmation est :

1. Vrai
2. Fausse
3. Indéterminé

Compréhension numérique basique (scales eql)

• Durée : variable selon l'employeur - généralement 5 minutes
• Format : calcul mental rapide
• Objectif : évaluer vos réflexes arithmétiques, votre précision et votre vitesse d'exécution sous contrainte de temps.

Le test scales eql mesure votre capacité à résoudre rapidement des équations mathématiques simples. Il s'appuie sur les quatre opérations de base (addition, soustraction, multiplication, division) et peut inclure des parenthèses. Les calculs sont courts, mais la difficulté vient principalement du rythme imposé et de la pression temporelle.

Ce qui rend le test difficile

Même si les opérations sont simples, le test devient exigeant à cause du chronométrage, de la répétition et du risque d'erreurs d'inattention. Les meilleures performances reposent moins sur des calculs "compliqués" que sur une exécution rapide et régulière, sans perdre de temps sur une seule question.

Stratégie recommandée

Aucun point n'est retiré en cas d'erreur ou de non-réponse : il est donc préférable d'avancer vite, de répondre au maximum de questions et de ne pas rester bloqué sur un calcul qui vous ralentit. Lisez l'équation incomplète, scannez rapidement les quatre propositions, choisissez celle qui correspond parfaitement, et gardez un rythme constant jusqu'à la fin.

Exemple :

Numératie (digitChallenge)

• Durée : environ 6 minutes
• Format : équations à compléter avec les chiffres de 1 à 9
• Objectif : mesurer votre aptitude en compréhension numérique et votre capacité à résoudre rapidement des calculs arithmétiques de base.

Le digitChallenge évalue votre capacité à manipuler des opérations simples (addition, soustraction, division et multiplication) sous contrainte de temps. Contrairement à un test classique où vous devez simplement calculer un résultat, ici le résultat est déjà donné : votre tâche consiste à trouver quels chiffres (entre 1 et 9) doivent être insérés dans l'équation pour que celle-ci soit correcte.

Ce test est assez proche du scales eql, car il mesure également vos réflexes en calcul mental et votre rapidité d'exécution. La différence principale réside dans le format, qui ressemble à une calculatrice.

Fonctionnement du test

• Vous êtes confronté à une équation incomplète.
• Vous devez sélectionner des chiffres de 1 à 9.
• Chaque chiffre ne peut être utilisé qu'une seule fois par question.
• Les opérations peuvent inclure : addition (+), soustraction (-), division (÷) et multiplication (×).
• Des parenthèses peuvent apparaître et doivent être respectées (priorité des opérations).
• Il peut exister plusieurs réponses correctes pour une même question.

Test adaptatif

Le digitChallenge est adaptatif :

• Si vous répondez correctement, la difficulté augmente.
• Si vous vous trompez, le niveau devient plus simple.
• Cela signifie que la difficulté évolue en fonction de votre performance.
• Difficultés principales

La difficulté ne réside pas dans la complexité des calculs, mais dans la combinaison des contraintes : unicité des chiffres, respect de la priorité des opérations et pression temporelle. Il faut identifier très rapidement quelles combinaisons sont plausibles avant même d'effectuer les calculs complets. Le rythme est soutenu et l'épreuve, bien que courte (environ 5 à 6 minutes), enchaîne un grand nombre de questions successives, ce qui génère une fatigue cognitive progressive. Résoudre autant de calculs rapidement, sans pause, met à l'épreuve votre concentration et votre endurance mentale autant que vos compétences numériques.

Stratégie recommandée

Commencez par analyser la structure de l'équation : s'agit-il principalement d'une multiplication ? Faut-il chercher deux nombres dont le produit dépasse le résultat ? Faut-il identifier une somme cible à atteindre ? Travaillez de manière structurée : éliminez rapidement les combinaisons impossibles et gardez en tête qu'un chiffre déjà utilisé ne peut plus être réemployé.

L'entraînement est essentiel pour acquérir les bons réflexes et développer une méthode efficace. Plus vous pratiquez, plus vous identifiez rapidement les combinaisons pertinentes sans passer par des essais inutiles. Ce type d'exercice est inclus dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, où vous pouvez vous entraîner dans des conditions proches du test officiel afin de gagner en vitesse, en précision et en confiance.

Exemple :

Tests verbaux et compréhension

Raisonnement verbal (scales verbal)

• Durée : variable selon l'employeur
• Nombre de questions : variable (souvent 49 questions en 12 minutes, mais parfois 18 questions en 6 minutes, par exemple chez France Travail)
• Format : terminer le plus de questions possible
• Type de réponse : Vrai / Faux / Indéterminé

Le test scales verbal mesure votre aptitude au raisonnement verbal. Il évalue votre capacité à analyser des informations écrites, à comprendre précisément un texte et à déterminer si une affirmation est logiquement confirmée, contredite ou non vérifiable à partir des données fournies.

Fonctionnement du test

Vous êtes confronté à plusieurs fiches d'information (data sheets) rédigées sous forme de textes.

Les informations restent visibles pendant toute la durée du test.

Chaque affirmation se réfère à une seule fiche.

Vous devez identifier la fiche pertinente et déterminer si l'affirmation est :

1. Vraie
2. Fausse
3. Indéterminée

Vous pouvez naviguer entre les affirmations, mais il est généralement recommandé de suivre l'ordre proposé afin de gagner du temps.

Règles fondamentales

• Vous devez vous baser exclusivement sur les informations contenues dans les textes.
• Aucune connaissance extérieure ne doit intervenir.
• Une affirmation est Vraie uniquement si elle est entièrement confirmée.
• Elle est Fausse si un élément du texte la contredit.
• Elle est Indéterminée si le texte ne permet pas d'établir une conclusion certaine.
• De nombreuses questions reposent sur des reformulations, des synonymes ou des subtilités logiques (corrélation vs causalité, simultanéité vs cause, probabilité vs certitude). Si le lien n'est pas explicitement établi dans le texte, la réponse est Indéterminée.

Difficultés principales

La pression temporelle est importante. Vous devez identifier rapidement la fiche pertinente, repérer avec précision l'information exacte qui répond à l'affirmation et éviter toute interprétation excessive. Une erreur fréquente consiste à déduire une relation logique qui semble évidente, mais qui n'est pas explicitement mentionnée dans le texte. Si le lien n'est pas clairement formulé, il ne doit pas être supposé.

Stratégie recommandée

Parcourez rapidement les différentes fiches au début afin de comprendre leurs thèmes principaux. Cela vous aidera à orienter votre lecture plus efficacement.

L'entraînement est essentiel pour développer des réflexes d'analyse rapides et apprendre à distinguer :

• Ce qui est explicitement écrit
• Ce qui est suggéré
• Ce qui n'est pas mentionné

Ce format est reproduit dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, avec navigation entre textes et chronométrage réaliste.

Exemple :

Onglet : Rapport annuel - Société Novaris

La société Novaris, spécialisée dans les solutions logicielles pour le secteur bancaire, a enregistré une croissance de son chiffre d'affaires de 12 % en 2023 par rapport à l'année précédente. Cette croissance est principalement attribuée à l'expansion de ses activités en Europe centrale et à la signature de trois nouveaux contrats majeurs avec des institutions financières régionales.

Malgré cette progression du chiffre d'affaires, le résultat net est resté stable. L'entreprise explique cette situation par l'augmentation des dépenses en recherche et développement, destinées à soutenir le lancement d'une nouvelle plateforme technologique prévu pour 2024.

Par ailleurs, Novaris a annoncé qu'elle envisage d'élargir sa présence en Asie au cours des deux prochaines années, bien qu'aucun investissement concret n'ait encore été officiellement validé.

Affirmation :

En 2023, l'augmentation du chiffre d'affaires de Novaris est due exclusivement à la signature de trois nouveaux contrats majeurs.

Veuillez indiquer si cette affirmation est :

1. Vraie
2. Fausse
3. Indéterminée

Compréhension d'instructions basiques (scales verbal instruct)

• Durée : environ 8 minutes
• Nombre de questions : environ 24 (variable selon l'employeur)
• Format : terminer le plus de questions possible
• Type de réponse : Vrai / Faux

Le test scales verbal instruct évalue votre capacité à comprendre et appliquer des instructions écrites. Contrairement au scales verbal, il ne s'agit pas d'interpréter un texte descriptif ou informatif, mais d'analyser des consignes précises et de vérifier si une affirmation respecte exactement ces instructions.

Fonctionnement du test

Vous êtes confronté à plusieurs onglets contenant des instructions (procédures, règles, consignes de sécurité, modes d'emploi, étapes de processus, etc.).

Les instructions restent visibles pendant toute la durée du test.

Pour chaque affirmation, l'onglet pertinent s'affiche automatiquement.

Vous devez déterminer si l'affirmation est :

1. Vraie
2. Fausse
3. Il n'existe pas d'option "Indéterminé" dans ce test. Si l'affirmation n'est pas absolument confirmée par les instructions, la réponse est Fausse.

Règles d'évaluation

Une affirmation est Vraie uniquement si elle correspond exactement aux instructions.

Elle est Fausse si :

• elle contredit les instructions,
• elle ajoute une information non mentionnée,
• elle modifie une condition (ex. direction, ordre des étapes, obligation vs possibilité).

La précision est essentielle : un seul mot peut rendre l'affirmation incorrecte.

Différence avec scales verbal

Ce test est proche du scales verbal dans sa structure (lecture + validation d'affirmations), mais il est plus strict. Il ne s'agit pas d'interpréter ou d'inférer, mais de vérifier une conformité exacte à des instructions écrites.

Il met davantage l'accent sur :

• L'attention aux détails
• La lecture rigoureuse
• La capacité à repérer les nuances (obligatoire vs recommandé, avant vs après, nord vs sud, etc.)

Difficultés principales

La pression temporelle reste importante et les pièges sont souvent subtils : inversion de direction (par exemple nord au lieu de sud), modification légère d'une condition, confusion entre une obligation et une simple possibilité, ou encore ajout d'une précision qui n'est pas explicitement mentionnée dans les instructions. Une lecture attentive, mot à mot, est indispensable, car la moindre variation peut rendre l'affirmation fausse. Il est essentiel d'éviter toute interprétation personnelle et de se baser strictement sur le texte fourni.

Stratégie recommandée

Lisez l'affirmation, puis vérifiez mot à mot sa correspondance avec les instructions. Si un élément diffère, même légèrement, la réponse est Fausse.

L'entraînement est essentiel pour développer des réflexes de vérification rapide et rigoureuse. Ce format est reproduit dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, avec navigation par onglets et chronométrage réaliste.

Exemple :

Onglet : Procédure d'accès au laboratoire

L'accès au laboratoire est autorisé uniquement aux employés disposant d'un badge actif.

Les visiteurs doivent être accompagnés en permanence par un employé habilité.

Les équipements de protection individuelle (blouse et lunettes de sécurité) doivent être portés avant d'entrer dans la zone de test.

Les téléphones portables sont interdits dans la zone de test, sauf autorisation écrite du responsable de laboratoire.

L'accès au laboratoire est autorisé entre 8h00 et 18h00 du lundi au vendredi.

Affirmation :

Un visiteur peut entrer seul dans le laboratoire s'il porte les équipements de protection requis.

Veuillez indiquer si cette affirmation est :

1. Vraie
2. Fausse

Compétences linguistiques (scales lt)

• Durée totale : environ 10 minutes
• Structure : trois sous-tests distincts
• Types d'exercices :
  • Aisance : Compléter des phrases
  • Vocabulaire : Sélectionner des mots selon leur définition

Orthographe

Objectif : évaluer la précision linguistique et la maîtrise écrite.

Le test scales lt mesure votre niveau de compétence en français à travers trois épreuves courtes et intensives. Il ne s'agit pas de culture générale, mais de précision lexicale, de compréhension rapide et de maîtrise des règles linguistiques.

Il n'y a pas de nombre de questions prédéfini à atteindre : vous devez répondre à un maximum de questions dans le temps imparti. La performance repose donc autant sur la rapidité que sur la justesse des réponses.

Dans le test officiel, un choix "?" est proposé afin de ne pas perdre de points en cas d'hésitation. Si vous ne connaissez pas la réponse, il est stratégiquement préférable d'utiliser cette option plutôt que de répondre au hasard.

1. Aisance (4 minutes)

Ce sous-test évalue votre capacité à comprendre rapidement une phrase et à choisir le mot correct pour la compléter.

Chaque question présente une phrase incomplète. Une seule réponse est correcte.

La difficulté principale réside dans la rapidité : vous devez comprendre immédiatement le sens global de la phrase et identifier le mot qui s'intègre parfaitement, tant sur le plan grammatical que sémantique.

Exemple :

Phrase :

Le directeur a insisté sur la nécessité d'une communication ______ afin d'éviter tout malentendu entre les équipes.

Propositions :

1. ambiguë
2. claire
3. partielle
4. secondaire
5. ?

2. Vocabulaire (4 minutes)

Ce sous-test évalue votre capacité à comprendre précisément une définition et à identifier rapidement le mot correspondant.

Pour chaque question, une définition vous est proposée, parfois sous forme de synonymes séparés par des points-virgules. Vous devez sélectionner, parmi 4 propositions, le mot qui correspond exactement à cette définition.

La difficulté principale repose sur les nuances de sens : plusieurs mots peuvent sembler proches, mais un seul correspond parfaitement à la définition donnée. La rapidité est essentielle, car vous disposez de seulement 4 minutes pour répondre à un maximum de questions.

Travaillez dans un environnement calme et maintenez un rythme constant tout au long de l'épreuve.

Exemple :

Définition :

Qui manifeste une grande attention aux détails ; rigoureux ; précis.

Propositions :

1. distrait
2. méticuleux
3. impulsif
4. approximatif
5. ?

3. Orthographe (2 minutes)

Pour chaque question, deux mots très similaires vous sont proposés. Vous devez sélectionner celui qui est correctement orthographié.

Comme pour les autres parties du test, une option "?" est disponible dans le test officiel afin d'éviter de perdre des points en cas d'hésitation. Dans notre préparation, seule la bonne réponse est comptabilisée. Il est néanmoins conseillé de vous entraîner à utiliser cette option lorsque vous avez un doute.

La difficulté principale vient du rythme très soutenu : en seulement 2 minutes, vous devez enchaîner les questions sans relâcher votre concentration. Les différences entre les deux propositions peuvent être très subtiles et visent à tester votre attention aux détails.

Une lecture attentive et une concentration maximale sont indispensables pour limiter les erreurs d'inattention.

Exemple :

Propositions :

1. accélerer
2. accélérer
3. ?

Tests techniques et mécaniques

Raisonnement mécanique (scales mtu)

• Durée : 15 minutes
• Nombre de questions : 24
• Format : QCM (3 réponses possibles)
• Objectif : évaluer votre compréhension mécanique et technique ainsi que votre capacité à analyser correctement un schéma mécanique.

Le test scales mtu mesure votre aptitude à comprendre le fonctionnement de systèmes mécaniques à partir de représentations graphiques. Il ne nécessite pas de connaissances techniques avancées, mais une bonne capacité d'observation, de logique physique et de raisonnement pratique.

Fonctionnement du test

Chaque question comprend :

• Un schéma mécanique (engrenages, leviers, poulies, ressorts, forces, flux, etc.).
• Une question portant sur le fonctionnement du système.
• Trois propositions de réponse.
• Une seule réponse est correcte.
• Vous sélectionnez votre réponse en cliquant sur l'option choisie. Vous pouvez modifier votre réponse autant de fois que vous le souhaitez jusqu'à la fin du test.
• Avant de commencer le test officiel, des exemples et exercices d'entraînement sont proposés afin de vous familiariser avec le format.

Compétences évaluées

• Compréhension des principes mécaniques de base
• Analyse de mouvements et de forces
• Identification d'informations pertinentes dans un schéma
• Raisonnement logique appliqué à des situations techniques

Difficultés principales

La difficulté réside dans l'interprétation rapide des schémas. Les questions sont souvent visuelles et nécessitent de comprendre le sens de rotation, la transmission d'une force, la pression exercée ou la relation entre plusieurs éléments mécaniques.

La pression temporelle est également présente : vous devez analyser chaque schéma efficacement sans vous attarder excessivement sur une seule question.

Stratégie recommandée

Observez d'abord l'ensemble du schéma avant de lire les propositions. Identifiez les éléments clés : direction du mouvement, point d'appui, transmission de force, engrenages en contact, etc.

Rappelez-vous que les principes mécaniques de base (action-réaction, transmission du mouvement inverse dans des engrenages, équilibre des forces) suffisent généralement pour répondre correctement.

Des exercices reproduisant fidèlement ce format sont disponibles dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, afin de vous entraîner dans des conditions proches du test officiel.

Exemple :

Situation :

• Deux engrenages sont en contact direct.
• L'engrenage A (à gauche) tourne dans le sens des aiguilles d'une montre.
• L'engrenage B (à droite) est directement en contact avec A.

Question :

Dans quel sens tourne l'engrenage B ?

Propositions :

1. Dans le sens des aiguilles d'une montre
2. Dans le sens inverse des aiguilles d'une montre
3. Il ne tourne pas

Tests cognitifs spécifiques et gamifiés

Mémoire de travail (gridChallenge)

• Durée : 9 minutes
• Nombre de tâches : 9 tâches de difficulté croissante
• Format : test interactif et adaptatif
• Objectif : mesurer votre capacité à retenir des informations tout en traitant simultanément d'autres données.

Le gridChallenge est un test de mémoire de travail particulièrement exigeant. Il combine mémorisation visuelle et raisonnement logique, le tout sous forte contrainte de temps.

Fonctionnement du test

Chaque cycle suit le même schéma. Vous commencez par la mémorisation d'un point : un rond coloré apparaît brièvement parmi d'autres ronds et vous devez retenir précisément sa position.

Une tâche intermédiaire apparaît ensuite : il peut s'agir d'une question de symétrie, d'une rotation ou d'une opération de soustraction visuelle (gauche - centre = droite ?). Vous devez résoudre cette mini-épreuve tout en conservant en mémoire la position du rond initial.

Entre chaque mini-épreuve, un nouveau rond coloré apparaît, que vous devez également mémoriser.

Enfin, lors de la phase de rappel, vous devez indiquer les trois positions des ronds dans l'ordre exact de leur apparition.

Ce cycle complet est répété 9 fois en 9 minutes, avec une difficulté croissante.

Compétences évaluées

• Mémoire à court terme
• Capacité d'attention
• Traitement simultané de l'information
• Résistance à la surcharge cognitive

Difficultés principales

La difficulté ne vient pas uniquement de la mémorisation, mais de la double charge cognitive imposée par le test : vous devez maintenir une information en mémoire tout en analysant simultanément une autre tâche visuelle, le tout sous forte contrainte de temps. À mesure que les cycles avancent, la charge mentale augmente, avec davantage de positions à retenir et parfois l'ordre exact d'apparition à restituer, ce qui entraîne une fatigue cognitive progressive et exige une concentration constante.

Stratégie recommandée

Adoptez une méthode structurée pour mémoriser les informations (regroupement visuel, association mentale, segmentation). Évitez de vous précipiter : une erreur peut compromettre toute la séquence.

Exemple :

Ce module reproduit fidèlement :

• L'ordre réel des tâches
• Le chronométrage
• L'alternance mémorisation / logique
• La montée progressive en difficulté

Il permet de s'entraîner dans des conditions proches du test officiel, ce qui est essentiel pour améliorer son endurance mentale et ses réflexes.

Complex Planning Capability (motionChallenge)

• Durée : 6 minutes
• Format : puzzle de déplacement sur grille
• Objectif : mesurer votre capacité à planifier plusieurs coups à l'avance et à résoudre un problème en optimisant vos mouvements.

Le motionChallenge est un test de planification logique, proche d'un puzzle type "sortir la voiture rouge". Un rond rouge apparaît dans une grille, avec des obstacles qui bloquent son chemin. Votre objectif est de faire parvenir le rond rouge jusqu'à la sortie, représentée par un rond noir.

Fonctionnement du test

Pour chaque puzzle :

• Vous avez une configuration de départ (rond rouge + obstacles).
• Une sortie est indiquée (rond noir).
• Vous pouvez déplacer le rond rouge et déplacer certains obstacles afin de libérer le passage.
• Le but est d'atteindre la sortie avec le moins de mouvements possibles.

Le test est progressif : au fil des puzzles, la grille devient plus encombrée, les blocages plus complexes, et il faut anticiper davantage d'étapes.

Compétences évaluées

• Planification et anticipation
• Résolution de problèmes sous contrainte
• Capacité à trouver un chemin optimal
• Flexibilité (changer de stratégie rapidement)
• Gestion du temps et des erreurs

Difficultés principales

La difficulté vient du fait qu'un mouvement qui semble utile peut vous bloquer ensuite. Il faut souvent déplacer des obstacles "temporairement", puis les repositionner, ce qui exige de visualiser plusieurs étapes à l'avance. Sous la pression du temps, le risque est d'agir trop vite, d'augmenter inutilement le nombre de mouvements et de perdre du temps sur un puzzle.

Stratégie recommandée

Avant de bouger quoi que ce soit, repérez la sortie et visualisez un chemin possible pour le rond rouge. Identifiez ensuite quels obstacles empêchent ce chemin, et essayez de prévoir une séquence courte : libérer le passage, déplacer le rond rouge, puis ajuster si nécessaire. Si vous constatez que vous tournez en rond, changez rapidement d'approche : mieux vaut passer au puzzle suivant que de perdre trop de temps sur un seul niveau.

Exemple :

Dans cet exemple, l'objectif est de faire arriver le rond rouge jusqu'au rond noir (la sortie) en un minimum de mouvements.

Le rond rouge démarre en haut à droite.

Le chemin vers la sortie est bloqué par des obstacles (ici une barre violette horizontale et une barre verte verticale).

Le principe n'est pas de "deviner", mais de libérer un couloir en déplaçant les obstacles dans le bon ordre, puis de faire descendre le rond rouge jusqu'à la sortie.

La logique attendue est la suivante :

Descendre le bloc vert tout en bas pour dégager de l'espace et éviter qu'il gêne les déplacements.

Déplacer le bloc violet d'une case vers la gauche afin d'ouvrir le passage sous le rond rouge.

Une fois le couloir ouvert, faire descendre le rond rouge jusqu'au rond noir (la sortie), sans mouvements inutiles.

Ce type de niveau illustre exactement ce que le test mesure : votre capacité à planifier, à débloquer une situation avec le bon ordre d'actions, et à éviter les mouvements "de panique" qui font perdre du temps et augmentent le compteur.

Capacité de concentration (scales e3+)

• Durée : 2 minutes
• Format : suite très rapide de stimuli visuels
• Objectif : mesurer votre capacité à rester concentré, à analyser un signal précis et à réagir rapidement sans faire d'erreurs d'inattention.

Le test scales e3+ est un test d'attention soutenue. On vous présente une série d'images/objets et vous devez répondre immédiatement si la consigne est respectée ou non, en cliquant sur la bonne option (par exemple Correct / Incorrect).

Fonctionnement du test

La consigne ici est : "Est-ce que cet objet est un E avec trois points à côté ?"

Vous devez donc vérifier très vite deux choses :

• La forme principale est-elle bien un E (et pas un autre symbole proche) ?
• Y a-t-il exactement trois points positionnés autour / à côté de la forme (ni deux, ni quatre) ?

Vous répondez ensuite :

• Correct si les deux conditions sont remplies exactement.
• Incorrect si l'une des conditions n'est pas respectée.

Ce qui rend le test difficile

La difficulté vient du rythme très soutenu et de la fatigue cognitive : les formes se ressemblent souvent, les détails sont subtils, et une seule inattention (un point manquant, un point en trop, une forme légèrement différente) suffit à faire une erreur.

Stratégie recommandée

Adoptez une routine de vérification ultra-rapide, toujours dans le même ordre (ex. d'abord la forme, puis le nombre de points). Ne "devinez" pas : si un détail vous échappe, il vaut mieux répondre selon ce que vous voyez strictement plutôt que d'interpréter.

Exemple :

Gamified Situational Judgment Test (chatAssess)

• Durée : environ 20 minutes
• Format : simulation conversationnelle interactive
• Objectif : mesurer votre jugement professionnel dans des situations de travail réalistes.

Le chatAssess est un test de jugement situationnel (SJT) présenté sous forme de messagerie interactive. Vous êtes placé dans un contexte professionnel simulé et recevez une série de messages (collègue, manager, client, équipe projet, etc.). Pour chaque situation, vous devez sélectionner la réponse la plus appropriée parmi plusieurs options.

Contrairement aux tests cognitifs (numérique, logique, mémoire), il ne s'agit pas de trouver une réponse "juste" sur le plan mathématique, mais d'identifier le comportement le plus professionnel et le plus adapté au contexte.

Fonctionnement du test

• Vous recevez un message décrivant une situation professionnelle.
• Plusieurs réponses possibles vous sont proposées.
• Vous devez choisir la réaction la plus appropriée.
• Le format est dynamique et conversationnel.

Les scénarios peuvent porter sur la gestion des priorités, la communication avec un client, un désaccord entre collègues, un retard dans un projet, ou encore une erreur à corriger. Ils peuvent également être personnalisés en fonction de l'employeur, par exemple chez France Travail.

Compétences évaluées

1. Jugement professionnel
2. Communication
3. Orientation service
4. Travail en équipe
5. Gestion des conflits
6. Sens des responsabilités
7. Adéquation aux valeurs de l'entreprise

Difficultés principales

La difficulté réside dans les nuances comportementales. Plusieurs réponses peuvent sembler acceptables, mais une seule reflète le comportement le plus aligné avec les attentes professionnelles.

Les pièges fréquents sont :

• Répondre de manière impulsive
• Être trop passif ou trop autoritaire
• Ignorer les procédures internes
• Négliger l'impact de la décision sur l'équipe ou le client

Stratégie recommandée

Avant de choisir une réponse, posez-vous rapidement ces questions :

• Quelle est la priorité dans cette situation ?
• Qui est concerné par ma décision ?
• Quelle réponse montre professionnalisme, responsabilité et collaboration ?
• Privilégiez les réponses équilibrées : respect des règles, communication claire, recherche de solution constructive.

Exemple :

Vous travaillez sur un projet avec une échéance importante prévue pour demain.

Un collègue vous envoie le message suivant :

"J'ai remarqué une incohérence dans les chiffres du rapport que nous devons envoyer demain matin. Je ne suis pas sûr que ce soit grave, mais cela pourrait poser problème si le client le remarque. Je suis déjà débordé aujourd'hui."

Que faites-vous ?

1. Lui répondre que ce n'est probablement pas important et que vous verrez cela après l'envoi.
2. Lui demander de corriger le problème immédiatement, même s'il doit travailler tard.
3. Proposer d'examiner ensemble l'incohérence rapidement afin d'évaluer son impact avant l'envoi.
4. Ignorer le message pour vous concentrer sur vos propres tâches prioritaires.

Réponse optimale :

C. Proposer d'examiner ensemble l'incohérence rapidement afin d'évaluer son impact avant l'envoi.

Explication :

La situation implique un risque potentiel pour le client. Ignorer le problème ou le minimiser (A ou D) manque de professionnalisme et pourrait nuire à la crédibilité de l'équipe.

Exiger que le collègue règle seul le problème immédiatement (B) peut sembler efficace, mais ne tient pas compte de sa charge de travail et manque de collaboration.

La réponse C est la plus appropriée car elle montre :

• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Orientation qualité
• Gestion proactive du risque

Tests de logique

Logique inductive (scales cls)

• Durée : 12 minutes
• Nombre de questions : 12
• Format : classification de diagrammes
• Objectif : identifier la règle commune qui différencie deux catégories de diagrammes et classer de nouveaux éléments correctement.

Le test scales cls évalue votre capacité à détecter une règle logique à partir d'un ensemble de figures abstraites composées de lettres et/ou de nombres.

Fonctionnement

Chaque exercice présente :

Six diagrammes initiaux, chacun composé de nombres et/ou de lettres.

Chaque diagramme appartient à l'une de deux catégories :

• Cercle gris (au-dessus)
• Cercle vert (en dessous)

Votre tâche consiste à :

1. Analyser les six diagrammes.
2. Identifier la règle qui différencie les deux catégories.
3. Appliquer cette règle à quatre nouveaux diagrammes.
4. Sélectionner la réponse correspondant à l'ordre correct des couleurs (ex. : vert, gris, vert, gris).
5. Les six diagrammes initiaux apparaissent dans un ordre aléatoire, ce qui rend l'identification des catégories plus complexe.

Difficultés principales

Le test est chronométré automatiquement : vous disposez de 12 minutes pour résoudre 12 exercices, soit environ une minute par exercice, ce qui impose un rythme soutenu. La difficulté réside dans l'identification rapide de la règle qui différencie les deux catégories, d'autant plus que les six diagrammes initiaux apparaissent dans un ordre aléatoire et que plusieurs éléments peuvent varier simultanément (position des caractères, nature des symboles, ordre alphabétique, parité des nombres, symétrie, etc.). Il faut donc repérer rapidement ce qui est constant dans un groupe et absent dans l'autre, sans se laisser distraire par des variations secondaires.

Stratégie recommandée

Commencez par comparer les diagrammes verts entre eux : qu'ont-ils tous en commun ?

Faites ensuite la même chose pour les diagrammes gris.

Ne cherchez pas immédiatement la règle la plus complexe : dans la majorité des cas, la différence repose sur un critère clair (présence d'un élément central, nombre pair/impair, ordre alphabétique, symétrie, etc.).

Des exercices au format strictement identique (classification vert / gris avec ordre à déterminer) sont disponibles dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, afin de vous entraîner dans des conditions proches du test officiel.

Exemple :

1. vert, gris, gris, vert
2. vert, vert, gris, gris
3. gris, vert, gris, vert
4. vert, gris, vert, gris

Logique inductive - Trouver l'intrus (scales ix)

• Durée : 5 minutes
• Nombre de questions : 20 questions
• Format : identifier l'élément qui ne respecte pas la règle
• Objectif : comprendre la règle logique d'une série et détecter la figure intruse.

Le test scales ix évalue votre capacité à identifier rapidement une règle commune dans une série de figures abstraites et à repérer l'unique élément qui ne respecte pas cette règle.

Fonctionnement du test

Chaque exercice présente une série de neuf figures.

Votre tâche consiste à :

1. Analyser les éléments visuels.
2. Comprendre la règle commune qui relie la majorité des figures.
3. Identifier l'unique intrus, c'est-à-dire la figure qui ne correspond pas au modèle.
4. Contrairement au scales cls, il ne s'agit pas de classer des figures en deux catégories, mais de trouver celle qui ne suit pas la logique dominante.

Difficultés principales

Vous disposez de 5 minutes pour résoudre environ 20 exercices, soit environ 15 secondes par question. Le rythme est donc extrêmement rapide. Les exercices sont présentés dans un ordre de difficulté croissant, les premières questions étant généralement plus simples. La difficulté réside dans la rapidité d'identification de la règle : elle peut porter sur la forme, la rotation, le nombre d'éléments, la symétrie, la couleur ou une combinaison de plusieurs critères. Il faut éviter de suranalyser les premières impressions et se concentrer sur le critère dominant qui relie huit figures sur neuf.

Exemple :

Logique déductive (gapChallenge)

• Durée : 6 minutes
• Nombre de questions : illimité, le niveau augmente à chaque question
• Format : compléter une matrice logique
• Objectif : utiliser la logique pour identifier la forme manquante dans une grille.

Le gapChallenge (anciennement scales lst) évalue votre capacité de raisonnement déductif à partir d'une grille logique. Chaque exercice présente une matrice composée de différentes formes, dans laquelle une case contient un point d'interrogation. Votre tâche consiste à déterminer quelle forme doit apparaître dans cette case pour que la grille respecte la règle logique.

Fonctionnement du test

Chaque grille fonctionne selon un principe simple mais strict :

1. Chaque forme apparaît une seule fois par rangée et par colonne.
2. Une cellule contient un point d'interrogation.
3. Vous devez identifier la forme manquante.
4. Selon la difficulté, la grille peut contenir quatre ou cinq rangées et colonnes.
5. Sous la grille, plusieurs propositions (4 ou 5) sont proposées. Une seule est correcte.

Difficultés principales

Vous disposez de 6 minutes pour résoudre le plus d'exercices possibles. Le test est chronométré automatiquement. La difficulté réside dans la nécessité d'analyser simultanément les lignes et les colonnes pour repérer la forme absente, tout en gérant la pression du temps. Plus la grille est grande, plus la charge visuelle augmente, ce qui exige une méthode structurée et rapide.

Stratégie recommandée

Analysez d'abord une rangée complète pour identifier quelle forme manque, puis vérifiez la cohérence avec la colonne correspondante. Travaillez méthodiquement : la solution doit respecter la règle d'unicité horizontale et verticale. Évitez les essais au hasard, car la bonne réponse est toujours logiquement déductible.

Des exercices au format identique sont disponibles dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, afin de vous entraîner dans des conditions proches du test officiel.

Exemple :

Quel symbole remplace le point d'interrogation ?

Réponse et explication

On commence par la ligne où il manque le moins d'éléments, tout en bas : on peut d'abord placer le carré rose (en utilisant les formes déjà présentes et la forme manquante sur la ligne/colonne correspondante). Une fois ce carré placé, on regarde la dernière colonne : on peut alors déduire les deux formes manquantes et compléter le rond mauve tout en haut puis le triangle vert en dessous, puisque ces formes sont les seules possibles pour respecter l'unicité.

On revient ensuite à la case avec le point d'interrogation (en haut à gauche). À ce stade, il ne reste plus que deux candidats plausibles : le triangle vert ou la croix orange. Or, il y a déjà un triangle dans la colonne du point d'interrogation (juste en dessous). Le triangle est donc impossible.

La seule option qui respecte la règle de la grille est donc la croix orange.

Logique déductive (switchChallenge)

• Durée : environ 6 minutes
• Format : codes de permutation (séquences de 4 chiffres)
• Objectif : identifier le code qui transforme une entrée en sortie en réorganisant l'ordre des formes.

Le switchChallenge mesure votre capacité à appliquer une règle de transformation de manière rapide et rigoureuse. Les exercices deviennent généralement plus difficiles au fil du test. Dans le test officiel, il n'y a pas de nombre fixe de questions : le système continue à générer des items (souvent en augmentant le niveau) et votre objectif est d'en réussir le plus possible dans le temps imparti.

Fonctionnement du test

Chaque question présente trois éléments : une entrée, un ou plusieurs codes, et une sortie. Votre tâche consiste à identifier quel code transforme l'entrée en sortie.

Le principe est simple : les codes indiquent l'ordre dans lequel les formes sont réorganisées. Si l'entrée contient 4 formes, elles sont numérotées dans l'ordre :

1 = première forme
2 = deuxième forme
3 = troisième forme
4 = quatrième forme

Un code comme 2-1-3-4 signifie que la sortie doit reprendre : la forme n°2 en premier, puis la n°1, puis la n°3, puis la n°4. Si aucune forme ne change de place, le code correct est 1-2-3-4.

Dans les questions plus difficiles, il peut y avoir plusieurs étapes : le résultat obtenu après un premier code devient l'entrée du code suivant. Certaines étapes intermédiaires ne sont pas visibles : vous devez alors les déduire logiquement à partir de la sortie finale.

Difficultés principales

La principale difficulté de ce test est la gestion du temps : vous devez rester méthodique tout en allant vite. Sous pression, l'erreur la plus fréquente consiste à perdre le suivi des positions (confondre la place d'une forme avec son numéro d'origine), ou à appliquer un code dans le mauvais sens. Plus les questions avancent, plus les transformations peuvent inclure plusieurs étapes, ce qui augmente la charge mentale et rend la vérification finale indispensable.

Stratégie recommandée

Commencez toujours par numéroter mentalement les formes de l'entrée (1 à 4), puis comparez la sortie pour retrouver la nouvelle position de chacune. Si plusieurs codes sont enchaînés, appliquez-les étape par étape de manière stricte, sans sauter d'étape. Enfin, vérifiez systématiquement que la sortie obtenue correspond exactement à la sortie affichée.

Des exercices au format identique sont disponibles dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, avec une progression de difficulté comparable, afin de développer des réflexes rapides et une méthode fiable.

Exemple :

Inductive Reasoning (scales clx)

• Durée : 6 minutes
• Nombre de questions : illimité
• Format : identifier 2 grilles correctes sur 4 (A, B, C, D)
• Objectif : repérer la règle commune entre deux grilles de référence et sélectionner les deux grilles qui appliquent exactement la même règle.

Le test scales clx mesure votre capacité à détecter rapidement des relations logiques dans des grilles visuelles et à appliquer une règle abstraite à de nouveaux items, sous forte contrainte de temps.

Fonctionnement du test

Chaque question présente :

• Deux grilles de référence qui suivent la même règle.
• Quatre grilles proposées (A, B, C, D).

Votre tâche consiste à identifier quelles deux grilles parmi A, B, C et D respectent exactement la même règle que les grilles de référence.

La règle peut concerner l'alignement d'éléments (ligne, colonne, diagonale), des symétries (verticale, horizontale), le nombre d'occurrences d'un symbole, la position d'un symbole (centre, coins, bords), des zones spécifiques (coins, contour, carré 2×2, centre) ou une combinaison de plusieurs conditions. Elle ne dépend pas forcément d'un symbole précis : elle peut être formulée de manière logique (ex. "trois éléments identiques sur la diagonale"), quelle que soit la forme utilisée.

Difficultés principales

Vous avez 6 minutes pour résoudre un maximum de questions, ce qui impose un rythme très rapide. Les questions sont souvent de difficulté progressive : plus vous avancez, plus les règles peuvent combiner plusieurs contraintes. La difficulté vient du fait que la règle est parfois abstraite (structure, positions relatives, zones) et qu'il faut éviter de se focaliser sur la forme elle-même au lieu de la logique sous-jacente. Pour gagner du temps, il faut repérer immédiatement les zones discriminantes (coins, centre, diagonales, contour), éliminer vite les grilles incompatibles, puis confirmer les deux restantes en une seconde vérification.

Stratégie recommandée

Commencez par comparer les deux grilles de référence et formulez une règle claire et vérifiable. Ensuite, testez cette règle sur A, B, C et D : éliminez immédiatement celles qui ne respectent pas un critère essentiel, puis vérifiez rigoureusement les deux candidates restantes.

Des exercices au format identique sont disponibles dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, afin de vous entraîner à repérer les règles plus vite et à développer une méthode efficace sous contrainte de temps.

Exemple :

Réponse et explication

On compare d'abord les deux grilles de référence et on repère un point commun clair : la diagonale centrale contient trois croix rouges (plus) identiques dans les deux cas. La règle est donc : "diagonale formée par trois croix rouges".

On teste ensuite les grilles A, B, C, D : on garde uniquement celles dont la diagonale est composée de trois croix rouges, soit C et D.

Test de personnalité (ADEPT-15)

• Durée : pas de limite de temps (environ 30 minutes en moyenne)
• Nombre d'items : 100 questions
• Format : choix entre deux affirmations avec curseur d'intensité
• Objectif : évaluer votre comportement professionnel et votre cohérence globale.

Le test de personnalité Aon, également appelé Comportement professionnel, est utilisé notamment par France Travail. Il vise à analyser votre manière naturelle de travailler, votre rapport à l'organisation, votre gestion du stress, votre relation aux autres et votre posture professionnelle.

Fonctionnement du test

Le questionnaire comporte :

• 100 questions
• Présentées sur 20 pages (5 questions par page)
• Sans limite de temps officielle

Chaque question présente deux affirmations simultanément :

• Une affirmation à gauche
• Une affirmation à droite

Ces phrases décrivent des styles de travail, des réactions professionnelles ou des préférences comportementales.

Vous devez positionner un curseur sur une échelle. Plus le curseur est proche d'une affirmation, plus cela signifie que vous vous reconnaissez dans celle-ci.

L'échelle comprend plusieurs niveaux :

1. Tout à fait d'accord (à gauche)
2. Plutôt d'accord (à gauche)
3. Légèrement d'accord (à gauche)
4. Légèrement d'accord (à droite)
5. Plutôt d'accord (à droite)
6. Tout à fait d'accord (à droite)

Il ne s'agit donc pas de répondre "oui" ou "non", mais d'indiquer quelle affirmation vous correspond le plus, et dans quelle mesure.

Ce que le test évalue réellement

Ce questionnaire ne mesure pas des compétences techniques, mais :

• Votre style de travail
• Votre stabilité comportementale
• Votre adaptabilité
• Votre sens du service
• Votre cohérence globale

Il n'y a pas de "bonne" ou de "mauvaise" réponse. L'objectif est d'évaluer votre profil professionnel et son adéquation avec le poste ou l'environnement (notamment dans un cadre de service public pour France Travail).

Difficultés principales

La difficulté ne réside pas dans les questions elles-mêmes, mais dans la cohérence des réponses. Le test est conçu pour repérer les contradictions ou les réponses artificiellement idéales. Chercher à donner "la réponse parfaite" peut conduire à des incohérences détectables.

Conseils pour réussir

1. Répondez naturellement, sans chercher à jouer un rôle.
2. Restez cohérent du début à la fin.
3. Ne suranalysez pas : la première impression est souvent la plus fidèle.
4. Évitez de placer le curseur toujours au même endroit par automatisme.
5. Restez honnête tout en gardant une posture professionnelle (fiabilité, sérieux, sens du service).

Préparation

Notre préparation ne comporte pas de test de personnalité, car il n'est pas pertinent de "s'entraîner" à ce type d'épreuve. Contrairement aux tests de raisonnement, il n'y a pas de technique à apprendre ni de réponse à mémoriser. L'essentiel est d'être cohérent, authentique et stable dans ses choix.

Exemple :

Affirmation 1 :

"Je préfère finaliser complètement une tâche avant d'en commencer une autre."

Affirmation 2 :

"Je suis à l'aise pour gérer plusieurs tâches en parallèle, même si tout n'est pas terminé immédiatement."

Le candidat doit positionner le curseur sur l'échelle selon ce qui correspond le mieux à sa manière de travailler.

S'il privilégie la structure, l'organisation séquentielle et la rigueur, il placera le curseur vers l'affirmation 1.

S'il se reconnaît davantage dans la gestion simultanée de plusieurs priorités et la flexibilité, il placera le curseur vers l'affirmation 2.

Une position intermédiaire indique un équilibre entre les deux tendances.

Comment se préparer efficacement aux tests Aon

Réussir les tests Aon ne repose pas uniquement sur vos capacités naturelles, mais sur une préparation stratégique et ciblée. Ces évaluations sont conçues pour mesurer votre rapidité d'analyse, votre résistance à la pression et votre capacité à appliquer une méthode efficace sous contrainte de temps. La clé consiste à maîtriser parfaitement le format de chaque épreuve, à développer des réflexes précis (lecture rapide des graphiques, détection immédiate des règles logiques, anticipation dans les puzzles, gestion mentale des séquences) et à vous entraîner dans des conditions strictement chronométrées. Plus vous vous exposez à des exercices réalistes, plus vous gagnez en fluidité, en confiance et en endurance cognitive. Sur notre plateforme TestsCareers, nous proposons une préparation complète reproduisant fidèlement le format officiel des tests Aon, avec des simulations chronométrées, des exercices progressifs et des explications détaillées pour chaque type d'épreuve. Cette approche vous permet d'arriver le jour J avec une méthode claire, un rythme maîtrisé et un avantage concret sur les candidats non préparés.

FAQ - Tests Aon (cut-e)

Entreprises et institutions utilisant les tests Aon

Les tests Aon sont utilisés par des entreprises internationales de premier plan, dans des secteurs variés tels que la banque, l'aéronautique, l'énergie, le conseil, la grande distribution et le service public. Parmi les organisations les plus connues figurent BNP Paribas, Société Générale, Crédit Agricole, HSBC, Barclays, UBS, Santander, Deutsche Bank, ainsi que des cabinets comme Deloitte, PwC, KPMG, EY et Accenture. De grandes entreprises industrielles et technologiques telles que Airbus, Boeing, Siemens, BMW, Volkswagen, Bosch, Shell, EDF, TotalEnergies (via filiales), Nestlé, L'Oréal, Heineken ou encore Johnson & Johnson utilisent également ces évaluations. Dans le secteur public et institutionnel, on retrouve notamment France Travail (anciennement Pôle emploi), des banques centrales, des administrations nationales et des organismes gouvernementaux. Cette large adoption internationale confirme la fiabilité et la standardisation des évaluations Aon dans les processus de recrutement modernes.