Le test de raisonnement verbal est l'un des pilliers des tests psychotechniques. Apprenez-en plus ci-dessous sur les différents types de tests d'aptitude verbale et sur les éditeurs de tests populaires au sein des grandes entreprises et universités en Suisse.
Le test de raisonnement verbal est une forme de test psychotechnique, également appelé test psychométrique dans le langage scientifique. Il évalue la capacité d'un candidat à comprendre, analyser et interpréter des informations écrites afin d'en tirer des conclusions logiques.
Aon's Assessment Solutions est une référence mondiale dans le domaine des tests de recrutement en ligne, des évaluations psychométriques et des questionnaires de sélection. Anciennement connue sous le nom de cut-e, cette société allemande, acquise par Aon plc en 2017, est désormais totalement intégrée à sa solution globale de gestion des talents.
Fondé en 2005, Cappfinity (Capp) est un éditeur de test spécialisé dans les assessments basés sur les points forts de chacun, appelés strengths. Ils proposent de nombreux produits et services destinés à améliorer le processus de recrutement de même que le processus de développement.
Talogy (Cubiks) est l'un des éditeurs de tests les plus utilisé mondialement. Il est un acteur incontournable dans le domaine du talent management et experts des ressources humaines. Talogy (Cubiks) propose une large gamme d'outils d'évaluation et est disponible dans plus de 50 pays.
Fondé en 1981 et en collaboration avec plus de 32 000 compagnies, Thomas International est considéré comme étant l'un leaders des tests d'aptitude du marché actuel présents dans plus de 60 pays et traduits dans 56 langues à ce jour. Les tests cognitifs développés par Thomas International couvrent l'ensemble des compétences et plateformes recherchées par les sociétés, de l'évaluation de l'intelligence générale aux tests de personnalité.
Les questions de raisonnement verbal de Aon's Assessment Solutions (cut-e) mettent à l'épreuve votre capacité de compréhension et d’analyse des informations fournies dans le texte, ainsi que vos compétences à en tirer des conclusions pertinentes et exactes. Différents tests sont disponibles selon l'emploi pour lequel vous postulez.
Le test d'Aptitude Cognitive de Criteria, le CCAT est un test psychotechnique créé dans le but d'évaluer les capacités cognitives des candidats. Il mesure leur capacité à régler les problèmes, à analyser des situations d'un point de vue critique ainsi qu'évalue la rapidité de leur capacité d'apprentissage. Le CCAT comporte trois catégories divisées selon trois types de raisonnement : le raisonnement verbal, numérique et spatial.
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Le ieGAT (IE Global Admissions Test) est le test d'admission exclusif de l'IE University en Espagne, qui inclut notamment la IE Business School. Développé par l'IE University, il mesure la capacité des candidats à analyser rapidement des informations, résoudre des problèmes et prendre des décisions sous pression.
Depuis 2020, l'université a introduit la version en ligne développée par Aon Assessments, mais certains candidats peuvent encore passer l'ancien format papier.
