Test de raisonnement verbal
Le test de raisonnement verbal est une forme de test psychométrique et d'aptitude cognitive.
Verbal
Le test de raisonnement verbal est l'un des pilliers des tests psychotechniques. Apprenez-en plus ci-dessous sur les différents types de tests d'aptitude verbale et sur les éditeurs de tests populaires au sein des grandes entreprises et universités en Suisse.
Tests de recrutement de cut-e (Aon)
Fondé en 2002, cut-e (prononcé cute) fournit des tests de recrutement en lignes, des questionnaires et des évaluations sous formes de jeux.
Capp
Fondé en 2005, Capp est un éditeur de test spécialisé dans les assessments basés sur les points forts de chacun, appelés strengths. Ils proposent de nombreux produits et services destinés à améliorer le processus de recrutement de même que le processus de développement.
Tests d'aptitude de Cubiks
Cubiks est l'un des éditeurs de tests les plus utilisé mondialement. Il est un acteur incontournable dans le domaine du talent management et experts des ressources humaines. Cubiks propose une large gamme d'outils d'évaluation et est disponible dans plus de 50 pays.
Thomas International
Fondé en 1981 et en collaboration avec plus de 32 000 compagnies, Thomas International est considéré comme étant l'un leaders des tests d'aptitude du marché actuel présents dans plus de 60 pays et traduits dans 56 langues à ce jour. Les tests cognitifs développés par Thomas International couvrent l'ensemble des compétences et plateformes recherchées par les sociétés, de l'évaluation de l'intelligence générale aux tests de personnalité.
cut-e scales verbal
Les questions de raisonnement verbal de cut-e mettent à l'épreuve votre capacité de compréhension et d’analyse des informations fournies dans le texte, ainsi que vos compétences à en tirer des conclusions pertinentes et exactes. Différents tests sont disponibles selon l'emploi pour lequel vous postulez.
Test d'Aptitude Cognitive de Criteria (CCAT)
Le test d'Aptitude Cognitive de Criteria, le CCAT est un test psychotechnique créé dans le but d'évaluer les capacités cognitives des candidats. Il mesure leur capacité à régler les problèmes, à analyser des situations d'un point de vue critique ainsi qu'évalue la rapidité de leur capacité d'apprentissage. Le CCAT comporte trois catégories divisées selon trois types de raisonnement : le raisonnement verbal, numérique et spatial.