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Test de Jugement Situationnel

Le test de jugement situationnel est l'une des formes de test psychotechnique les plus populaires. Apprenez-en plus ci-dessous sur les différents types de tests de jugement situationnel et sur les éditeurs de tests populaires au sein des grandes entreprises suisses.

Tests Aon : Exemples détaillés et préparation en ligne

Aon Assessment Solutions fait partie des références mondiales des tests psychométriques en ligne. Connus historiquement sous le nom cut-e, ces tests ont été intégrés au groupe Aon plc en 2017 et sont aujourd'hui utilisés dans des processus de recrutement à grande échelle. Ils permettent d'évaluer de manière standardisée les capacités cognitives (numérique, verbal, logique), certaines compétences spécifiques (attention, mémoire, planification) ainsi que, selon les parcours, des dimensions comportementales. Utilisés en présélection comme dans des étapes plus avancées, ils sont réputés pour leur format rapide, leur chronométrage strict et leurs mécanismes parfois adaptatifs.

Cappfinity (Capp)

Fondé en 2005, Cappfinity (Capp) est un éditeur de test spécialisé dans les assessments basés sur les points forts de chacun, appelés strengths. Ils proposent de nombreux produits et services destinés à améliorer le processus de recrutement de même que le processus de développement.

Test de jugement situationnel (TJS)

Apprenez-en davantage sur les Tests de Jugement Situationnel, leur utilisation ainsi que les différences entres les différents éditeurs de TJS les plus utilisés par les sociétés en Suisse.

Plateforme de tests psychotechniques en ligne TestsCareers

Chez Psychotechnique Suisse, nous avons créé TestsCareers, une plateforme de tests en ligne simple, rapide et intuitive, pensée pour vous offrir la meilleure expérience de préparation. Fini les fichiers PDF à imprimer : vous accédez à tous vos tests depuis un espace personnel, avec un suivi complet de vos résultats, des statistiques précises, et un rapport détaillé après chaque test.

Préparation en ligne aux tests Pearson TalentLens

Pearson TalentLens est un éditeur international de tests psychométriques que de nombreux candidats rencontrent au cours des processus de recrutement. Appartenant au groupe Pearson, spécialiste mondial de l'évaluation, TalentLens conçoit des tests destinés à mesurer le raisonnement, les capacités cognitives, la personnalité et certaines compétences professionnelles. Pour les candidats, ces tests représentent une opportunité de mettre en valeur leurs aptitudes réelles, leur logique et leur manière de réfléchir, indépendamment du parcours académique ou de l'expérience figurant sur le CV.