Le test de jugement situationnel est l'une des formes de test psychotechnique les plus populaires. Apprenez-en plus ci-dessous sur les différents types de tests de jugement situationnel et sur les éditeurs de tests populaires au sein des grandes entreprises suisses.
Aon Assessment est une référence mondiale dans le domaine des tests de recrutement en ligne, des évaluations psychométriques et des questionnaires de sélection. Anciennement connue sous le nom de cut-e, cette société allemande, acquise par Aon plc en 2017, est désormais totalement intégrée à sa solution globale de gestion des talents.
Fondé en 2005, Capp est un éditeur de test spécialisé dans les assessments basés sur les points forts de chacun, appelés strengths. Ils proposent de nombreux produits et services destinés à améliorer le processus de recrutement de même que le processus de développement.
Les Tests de Jugement Situationnel de Saville Consulting permettent de mettre les candidats en situation du poste pour lequel il postule.
Apprenez-en davantage sur les Tests de Jugement Situationnel, leur utilisation ainsi que les différences entres les différents éditeurs de TJS les plus utilisés par les sociétés en Suisse.
Le Questionnaire de Jugement Situationnel d'Aon (cut-e) est un outil contextuel généralement spécifique à un poste précis dans une entreprise, pour lequel il a été adapté et modifié sur mesure.
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