Les tests de raisonnement mécanique et autres tests de compréhension technique sont des tests psychotechniques très populaires en Suisse. Apprenez-en plus ci-dessous sur les différents types de tests mécaniques, techniques et sur les éditeurs de tests populaires au sein des grandes entreprises.
Les tests de raisonnement mécanique ou psychotechnique mécanique évaluent la capacité du candidat à utiliser des principes de base physiques, mécaniques et techniques dans des mises en situation particulières. Ces tests se concentrent spécifiquement sur la capacité du postulant à raisonner à partir de concepts simples plutôt qu'à évaluer ses connaissances théoriques.
Créé par Joël P. Wiesen, ce test de compréhension mécanique est distribué par plusieurs éditeurs, tels que Criteria Corp. et Ramsay Corp. Il est considéré comme étant l'un des plus fiables des tests de recrutement d'aptitude mécanique avec le BMCT et le MAT.
Aon Assessment Solutions fait partie des références mondiales des tests psychométriques en ligne. Connus historiquement sous le nom cut-e, ces tests ont été intégrés au groupe Aon plc en 2017 et sont aujourd'hui utilisés dans des processus de recrutement à grande échelle. Ils permettent d'évaluer de manière standardisée les capacités cognitives (numérique, verbal, logique), certaines compétences spécifiques (attention, mémoire, planification) ainsi que, selon les parcours, des dimensions comportementales. Utilisés en présélection comme dans des étapes plus avancées, ils sont réputés pour leur format rapide, leur chronométrage strict et leurs mécanismes parfois adaptatifs.
Le Test de Compréhension Mécanique de Bennett est un test publié par la société éditrice Pearson TalentLens. D'abord apparu sous le nom de BMCT-I sous sa forme originelle, il a, depuis, été amélioré et remplacé par le BMCT-II (créé en 2014), qui est une version plus adaptée aux besoins des employeurs actuels. A noter que le BMCT-I a officiellement été retiré des ventes en janvier 2017 et n'est désormais plus disponible.
Le Test d'Aptitude Mécanique de Ramsay ou MAT est un test édité par Ramsay Corporation, développé depuis 2004, dont la dernière version est le MAT-4. Il permet une courte évaluation des aptitudes mécaniques d'un individu sans tenir compte de son milieu social et culturel d'origine. Il est, avec le Bennett Mechanical Comprehension Test et le Wiesen Test of Mechanical Aptitude, l'un des leaders des éditeurs de tests d'aptitude mécanique.
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Pearson TalentLens est un éditeur international de tests psychométriques que de nombreux candidats rencontrent au cours des processus de recrutement. Appartenant au groupe Pearson, spécialiste mondial de l'évaluation, TalentLens conçoit des tests destinés à mesurer le raisonnement, les capacités cognitives, la personnalité et certaines compétences professionnelles. Pour les candidats, ces tests représentent une opportunité de mettre en valeur leurs aptitudes réelles, leur logique et leur manière de réfléchir, indépendamment du parcours académique ou de l'expérience figurant sur le CV.