Questionnaire de Jugement Situationnel par cut-e
Le Questionnaire de Jugement Situationnel d'Aon (cut-e) est un outil contextuel généralement spécifique à un poste précis dans une entreprise, pour lequel il a été adapté et modifié sur mesure.
Ce questionnaire de jugement situationnel de cut-e met le candidat en situation de travail réaliste du poste pour lequel il postule et le confronte à la question : que feriez-vous si vous étiez dans cette situation ?
Le candidat doit ensuite sélectionner ou noter la pertinence de différentes actions qui lui sont proposées. Ses réponses sont par après vérifiées par des experts qui les comparent aux "bonnes réponses" (bien qu'il s'agisse d'un questionnaire et non d'un test), et lui attribuent un score général d'adéquation professionnelle au poste requis. Cet outil permet de trier de manière effective les candidats; environ 30% à 50% des candidats sont filtrés lors de ce questionnaire.
Aon a également créé un Questionnaire de Jugement Situationnel un peu différent : chatAssess, qui est une mise en situation sous forme de chat adaptatif s'inspirant des messageries instantanées telles que WhatsApp et Messenger. Dans cet outil, le candidat reçoit des chats de différents "collègues" et doit y répondre en choisissant l'une des réponses proposées. En fonction de sa réponse, d'autres questions lui sont posées.
Le format de chat permet une mise en situation plus réaliste et plus agréable pour le candidat que les tests de jugement situationnels traditionnels. cut-e chatAssess est optimisé pour les smartphones mais fonctionne également sur tablette, ordinateur portable et ordinateur de bureau.
La durée du chat est de 6 à 15 minutes. Ce test a avant tout été conçu pour les phases d'attraction et de présélection chez les jeunes diplômés et apprentis, mais peut être adapté pour tout type de poste et personnalisé pour chaque entreprise. De plus, chatAssess peut être développé dans 40 langues.
Exemple de TJS de cut-e
